轉正合同和試用期的區(qū)別是什么
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1、工資不同。試用期的工資是轉正后工資的80%; 2、辭退意愿不同。試用期期間，員工覺得自己不適合工作崗位或者其他原因，可以隨時走人。轉正后必須通知老板，得到批準后才可以離職，否則員工將要承擔賠償責任，但是老板不能無故辭退員工。 3、勞動補償金不同。試用期被辭退是沒有任何補償金的，轉正后被辭退會得到相應的賠償金。
試用期和轉正的區(qū)別： 1、工資不同。試用期的工資是轉正后工資的80%； 2、辭退意愿不同。 3、勞動補償金不同。試用期被辭退是沒有任何補償金的，轉正后被辭退會得到相應的賠償金。
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試用期和轉正期的區(qū)別1、工資不同。試用期的工資是轉正后工資的80%; 2、辭退意愿不同。試用期期間，員工覺得自己不適合工作崗位或者其他原因，可以隨時走人。轉正后必須通知老板，得到批準后才可以離職，否則員工將要承擔賠償責任，但是老板不能無故辭退員工。 3、勞動補
2020.01.26 530 -
試用期和轉正之間什么區(qū)別？試用期和轉正的區(qū)別： 1、工資不同。試用期的工資是轉正后工資的80%； 2、辭退意愿不同。 3、勞動補償金不同。試用期被辭退是沒有任何補償金的，轉正后被辭退會得到相應的賠償金。
2020.10.10 278 -
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試用期合同和轉正合同的區(qū)別
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2022-04-15 15,340 -
試用期和轉正的區(qū)別
1、收入方面：試用期是正式員工工資的80%； 2、可否隨意辭退方面：試用期員工隨時可以走人，老板要發(fā)現員工有相關問題，比如不能適應工作，才可以辭退員工。正式員工提前30天通知老板才能走人，否則要賠償老
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試用期合同和正式合同的區(qū)別是： 一、概念上區(qū)分 根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議
2022-08-06 15,340 -
試用期和轉正有什么區(qū)別
1、收入方面：試用期是正式員工工資的80%； 2、可否隨意辭退方面：試用期員工隨時可以走人，老板要發(fā)現員工有相關問題，比如不能適應工作，才可以辭退員工。正式員工提前30天通知老板才能走人，否則要賠償老
2022-08-20 15,340
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債權轉讓合同和借款合同什么區(qū)別債權轉讓合同和借款合同區(qū)別有五點，分別是： 1、性質不同，借款合同是債權債務關系，債權轉讓合同是股權關系； 2、受償不同，債權轉讓合同在公司清算或破產后剩余財產分配不同，借款合同，借款優(yōu)先于投資； 3、本金結局不同，借款合同以收取利息為未來
785 2023.03.29 -
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用工合同和勞動合同有什么區(qū)別勞務合同和勞動合同的訂立主體性質及地位不同、適用法律不同。勞務合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關系，但勞動合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務合同適用合同法，勞動合同適用勞動合同法。前者報酬由雙方
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用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22
