勞動者依法解除合同是違約行為，法律依據是什么？
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勞動者依法解除合同是違約行為觀點的依據主要是： 第一、勞動合同中關于合同期限的約定是經雙方協商達成的，勞動法第十七條第二款規(guī)定“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務”。這里講的合同義務自然包括對合同期限的約定，對勞動者而言，就是承擔合同期限內為用人單位服務的義務，辭職是一種未按合同約定的服務期限履行義務的行為，其不但違反了合同的約定，也違反了勞動法要求當事人履行合同義務的強制性規(guī)定，應承擔違約責任。 第二、勞動法雖未直接明確辭職的法律責任，但從勞動法的相關條文來理解，勞動法第十三條第二款已確立了“當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務”的原則，這是一個強制性的條款，當事人不能以同一法律中的相關權利條款來對抗強制性義務條款規(guī)定。勞動者在行使辭職權時，必然違反了勞動法要求勞動合同雙方必須履行勞動合同規(guī)定的義務這一強制性規(guī)定，勞動法賦予勞動者辭職權，僅是對用人單位增加了一項義務，為勞動者提供了實現選擇職業(yè)權利的救濟途徑，并未因此免除勞動者遵守法律強制性規(guī)定的義務。勞動部勞部發(fā)[1995]223號《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定的勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同的賠償責任中，除應賠償用人單位為其支出的費用和直接經濟損失外，還應承擔“勞動合同約定的其他賠償費用”。勞動者提起辭職申請雖有法律依據，但違反了勞動合同雙方對合同期限的約定，而“勞動合同約定的其他賠償費用”，當然包括因違反勞動合同期限約定的違約賠償。[
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違法解除勞動合同的形式： 1、濫用試用期的單方解除權。 2、濫用違反用人單位規(guī)章制度的單方解除權。 3、濫用嚴重失職的單方解除權。 4、濫用勞動者兼職的單方解除權。 5、濫用欺詐訂立勞動合同的單方解除權。 6、濫用被依法追究刑事責任的單方解除權。 7、濫用醫(yī)療期滿不能從事原工作和新工作的單方解除權。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的； (三)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
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2020.10.29 285 -
違法提前解除勞動合同法律依據違法提前解除勞動合同賠償依據《勞動合同法》。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2020.03.02 195 -
合同解除法律依據是什么有下列情形之一的，當事人可以解除合同： 1.因不可抗力致使不能實現合同目的； 2.在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務； 3.當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行； 4.當事人一方遲延
2021.01.25 230
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勞動者依法解除合同是違約行為觀點的依據是什么
勞動者依法解除合同是違約行為觀點的依據主要是： 第一、勞動合同中關于合同期限的約定是經雙方協商達成的，勞動法第十七條第二款規(guī)定“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務”。這
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行政行為違法判決的依據是什么行政行為違法判決的依據包括：1、證據確鑿，即被訴具體行政行為確認的事實，具有充分證據證明其真實存在；2、適用法律法規(guī)正確，即適用了應當適用的法律法規(guī)和具體的條文款項；3、符合法定程序，有實施具體行政行為的程序時，作出被訴具體行政行為必須嚴格
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勞動合同賠款依據是什么勞動合同賠償的依據是勞動合同的履行中存在違約的情形，主要的表現是用人單位違法解除或終止勞動合同、以非法限制人身自由的方式強迫勞動者勞動、侮辱毆打勞動者等。勞動合同賠款的依據主要規(guī)定在勞動合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四
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