公司不能辭退員工能否獲得雙倍經濟補償
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因病不能上班公司單方面解除勞動合同的，且在醫(yī)療期后解除的，需要支付經濟補償金；如果是醫(yī)療期內解除，是違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金。 《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。
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自用工之日起超過一個月不滿一年，公司未與勞動者訂立書面勞動合同的，員工主動辭職的，可以向公司主張雙倍工資，沒有其他補償。 勞動者以用人單位未與其簽訂書面勞動合同為由，提出解除勞動關系并要求用人單位支付經濟補償?shù)恼埱?，不符合《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，不予支持
用人單位經濟性裁員，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。
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員工主動辭職能不能獲得經濟補償金員工主動辭職不能獲得經濟補償金。 公司存在未按照勞動合同約定的勞動條件如下： 1、未及時足額支付勞動報酬； 2、未依法為勞動者繳納社會保險費等情況時，員工可以主動解除勞動關系，同時公司應當向員工支付經濟補償金。 勞動者違反服務期約定的，應當
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勞動者被辭退能否獲得經濟補償？如果勞動者被單位非過失性辭退的能要求經濟補償，被違法辭退可以要求雙倍賠償金，被過失性辭退，用人單位不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資則是指勞動者在勞動合同解除或者終止前一年內的平
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合同期辭退員工能夠獲得雙倍經濟補償嗎
合同期內辭退員工可以判支付雙倍經濟補償金?！丁返?9條：用人單位與勞動者應當按照的約定，全面履行各自的義務。《勞動合同法》第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同
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員工辭職能否獲得經濟補償金
1、員工自愿向單位提出辭職的，一般不能獲得經濟補償金； 2、但如果是因單位的原因而依法單方面解除勞動合同的，例如單位拖欠勞動報酬的，能獲得經濟補償金。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十
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辭退員工，員工是否可獲雙倍經濟賠償
1、違法辭退員工的，員工可以獲得經濟補償金兩倍的賠償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動
2022-07-24 15,340 -
員工被辭退能獲得經濟補償金嗎？
按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關系的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。具體包括以下12種情況： (1)用人單位違法解除勞動合同的;
2022-04-08 15,340
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自建房能否獲得補償自建房可以獲得補償，但是前提是自建房不屬于違章建筑。能夠獲得補償?shù)淖越ǚ啃枰弦韵碌臈l件：1、在建房時房主已經辦理了合法的審批手續(xù)。2、房主持有宅基地使用權的證書。3、房主持有建筑規(guī)劃許可證。符合上述條件的合法自建房，就可以獲得以下的拆遷
904 2022.05.11 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:27
違章建筑能否獲得補償我國《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十四條明確規(guī)定，違章建筑是不予補償?shù)?。所謂違章建筑是指該建筑物沒有取得建設工程規(guī)劃許可證而建立的，或者雖然取得了建設工程規(guī)劃許可證，但是違反了建設工程許可證核定的有關內容而建設的建筑。如一棟商業(yè)住宅原
1,770 2022.04.15
