員工未簽訂勞動合同辭職怎么賠償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
公司如果沒有與你簽訂勞動合同，需要從第二個月開始向你支付雙倍工資； 一、如果你是因?yàn)閭€人原因提出辭職，是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)模?二、如果你公司的行為有違法勞動法第38條中的其中一種，你可以以其中的一條為理由，給公司郵寄被迫解除勞動關(guān)系通知書，這樣你就可以有每做滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1.沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個月工資。 2.一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同。
沒簽勞動合同的情況下，你可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個月工資。
-
員工未簽訂勞動合同怎么辭職員工入職沒簽勞動合同的，辭職的辦法有，提前三十日以書面形式通知用人單位辭職；或者通過與用人單位協(xié)商一致辭職；以及如果員工還在試用期的，只需提前三日通知用人單位來辭職。
2020.09.25 180 -
未簽訂勞動合同辭職有賠償嗎用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，并且開除勞動者的，勞動者可以要求用人單位進(jìn)行賠償。首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是違法解除勞動關(guān)系，
2020.05.27 203 -
未與員工簽訂勞動合同怎么賠償未與員工簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付2倍的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起，在一個月內(nèi)，和勞動者簽訂勞動合同，用人單位不和員工簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付2倍的工資，用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位按照法律的規(guī)
2022.04.13 1,424
-
未簽訂勞動合同的員工怎么辭職?
1、單位的說法錯誤 2、試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因?yàn)閱挝粵]有與你簽合同，屬于嚴(yán)重違法，實(shí)際上你可以隨時離職的 3、單位必須按照你的具
2022-07-10 15,340 -
未簽訂勞動合同辭職后怎么賠償？
1、單位的說法錯誤 2、試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因?yàn)閱挝粵]有與你簽合同，屬于嚴(yán)重違法，實(shí)際上你可以隨時離職的 3、單位必須按照你的具
2022-07-17 15,340 -
公司辭退員工，未簽訂勞動合同，怎么賠償
1、沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人
2022-05-09 15,340 -
未簽訂勞動合同提出辭職怎么賠償
1、單位的說法錯誤 2、試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因?yàn)閱挝粵]有與你簽合同，屬于嚴(yán)重違法，實(shí)際上你可以隨時離職的 3、單位必須按照你的具
2022-07-17 15,340
-
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
