勞動(dòng)合同法的試用期有效期是多久
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的， 試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 如果不是臨時(shí)的工作，通常都是三個(gè)月以上的期限。
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1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月; 2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月; 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； 3.三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條第一、二款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
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勞動(dòng)合同法的試用期是多久勞動(dòng)合同的試用期，需要根據(jù)勞動(dòng)合同的期限來進(jìn)行確定。首先，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。其次，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。另外，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)
2021.08.11 375 -
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勞動(dòng)合同的試用期有多久勞動(dòng)合同的試用期是根據(jù)勞動(dòng)合同期限規(guī)定的。工作三個(gè)月以上不滿一年的，不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.05.23 99
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三年勞動(dòng)合同試用期的有效期是多久
若簽的是三年期合同，只要試用期沒有超過六個(gè)月就是合法的。
2022-07-01 15,340 -
勞動(dòng)合同法的試用期是多久
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不
2021-03-17 15,340 -
勞動(dòng)合同法試用期是多久
勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不足1年的，試用期限不得超過1個(gè)月的勞動(dòng)合同期限在1年以上不足3年的，試用期限不得超過2個(gè)月的3年以上的固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期限不得超過6個(gè)月。同一個(gè)用人單位和
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)合同法試用期是多久？
2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； 3.三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條第 一、二款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月
2022-11-09 15,340
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01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04
