勞動合同法第40條規(guī)定了合同的幾種形式
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
《勞動合同法》第四十條規(guī)定內(nèi)容：有以下非過失性辭退情形的，用人單位提前通知勞動者本人或者支付代通知金后可以解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。
勞動合同法第40條規(guī)定用人單位無過失性辭退員工解除勞動合同時需要提前通知。用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知，如用人單位沒有依法提前一個月通知，應(yīng)當(dāng)給付一個月工資作為代替。
-
法律規(guī)定的勞動合同形式有哪幾種?
按照勞動合同的期限一般勞動合同分為以下三類： 1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 2、無固定期限勞動合同，是指用
2021-08-16 15,340 -
勞動合同形式有幾種
對于勞動合同分類及違約說明，是企業(yè)與員工訂立勞動合同前必看的，用人單位與勞動者一旦建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 每年都有好多
2022-08-03 15,340 -
勞動合同有幾種形式
勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 勞動合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法訂立勞動合同，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義
2021-11-22 15,340 -
勞動合同分幾種形式？
常年性工作崗位上合同制工人的勞動合同。那么請問簽訂的勞動合同分哪幾種形式，這類勞動合同的共同特點(diǎn)是：工作崗位是常期性的，招用工人的期限不低于一年。根據(jù)勞動過程的特點(diǎn)和實際工作的需要，這類勞動合同還可以
2022-08-04 15,340
-
01:27
吸收合并的幾種形式吸收合并的形式有： 1、通過現(xiàn)金購買資產(chǎn)的形式，通常吸收公司可以通過現(xiàn)金購買被吸收公司的全部資產(chǎn)，被吸收公司從而獲得吸收公司支付的現(xiàn)金，被吸收公司解散； 2、通過股權(quán)購買資產(chǎn)的形式，主要表現(xiàn)為吸收公司用自己的股權(quán)購買被吸收公司的全部資產(chǎn)，被
3,215 2022.04.15 -
01:07
企業(yè)吸收合并的幾種形式企業(yè)合并有兩種形式：吸收合并和新設(shè)合并。吸收合并是指，將一個或者多個企業(yè)合并到一個現(xiàn)存的企業(yè)中去。如a企業(yè)將b企業(yè)吸收，成立a企業(yè)。新設(shè)合并是指，兩個以上的企業(yè)合并為一個新的企業(yè)，如a企業(yè)和b企業(yè)合并為c企業(yè)。企業(yè)合并，由合并雙方簽訂合并協(xié)
1,716 2022.04.17 -
00:57
合同的終止方式有哪幾種合同的終止方式具體包括了如下七種方式： 1、合同的解除； 2、合同履行完畢； 3、合同的債權(quán)已經(jīng)被抵銷； 4、合同的一方當(dāng)事人將標(biāo)的物提存； 5、合同的一方當(dāng)事人免除了對方的債務(wù)； 6、合同的權(quán)利義務(wù)同歸于其中一方； 7、法律規(guī)定或者合同當(dāng)
1,027 2022.06.15
