-
辭職后多久結算清離職工資勞動法沒有規(guī)定離職后多久把工資結算完的規(guī)定，工資支付暫行規(guī)定中有規(guī)定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結清的可以申請勞動仲裁。
2020.09.10 184 -
辭職后多久結算清離職工資呢辭職后應該立即與勞動者結清工資。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。
2020.07.14 171 -
辭職后具體多久結算清離職工資在勞動者辭職后，如果期限屆滿，用人單位應當在解除勞動合同時一次性結算清楚其離職工資。勞動者的工資要按照雙方在勞動合同中的約定和其實際工作天數(shù)來計算。
2022.08.09 193
-
辭職后工資要多久結算？
1、在勞動者辭職后，如果期限屆滿，用人單位應當在解除勞動合同時一次性結算清楚其離職工資。勞動者的工資要按照雙方在勞動合同中的約定和其實際工作天數(shù)來計算。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動法》第五十
2022-11-11 15,340 -
辭職后多久結算工資
辭職后在辦理離職手續(xù)時結算工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者辭職的，用人單位應在勞動者依法辦理離職手續(xù)時一次付清勞動者工資。用人單位應及時足額發(fā)放勞動報酬，不得少發(fā)或者延遲發(fā)放工資。
2021-12-14 15,340 -
辭職后多久能結算工資
勞動者辭職后，公司應該在解除勞動合同時為其結算清楚離職工資。 離職工資按勞動合同的約定和勞動者的實際出勤天數(shù)來計算，且公司應當以貨幣形式一次性結清。
2022-11-04 15,340 -
辭職多久才能結算工資？
勞動法沒有規(guī)定離職后多久把工資結算完的規(guī)定，工資支付暫行規(guī)定中有規(guī)定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結清的可以申請勞動仲裁。
2023-01-27 15,340
-
01:09
辭職了怎么禮貌的要工資辭職了禮貌的要工資的方式是，通過與用人單位協(xié)商或者他人調(diào)解的方式要工資。還可以通過以下方式要工資：1、向當?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴舉報，要求用人單位支付工資；2、向勞動仲裁機構提起勞動仲裁處理；3、向人民法院提起訴訟處理，訴求用人單
8,353 2022.04.17 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務日計算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17
