用人單位辭退勞動者沒有通知怎么辦
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如果勞動者被用人單位無過錯性辭退，是有補償?shù)?。?jīng)濟補償金應按照工作年限、工資標準進行分段計算。一般勞動者在單位每工作滿一年，支付一個月的工資。
針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應當采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應注意相關事項： 1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應當注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協(xié)商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據(jù)作準備。 2、用書面形式向用人單位提出相關問題。一般情況應用信函或電報方式提出，內容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實、自己提出的異議、自己的各項權利主張等，并保留證據(jù)內容。 3、及時向相關機構、部門投訴、信訪。投訴時，應將用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的情況全面、客觀地登記備案，并保留好投訴、信訪憑據(jù)。
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