用人單位辭退勞動(dòng)者有沒有提前通知
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如果用人單位沒有提前通知辭退員工的，要視具體情況來確定單位應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任: 1、如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果單位是按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、如果過了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個(gè)月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責(zé)任： 4、如果用人單位是依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定來解除勞動(dòng)關(guān)系的，則單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時(shí)間和本要工資來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 5、如果單位違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定來解除勞動(dòng)關(guān)系的，則屬于違法解除，單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時(shí)間和本要工資來支付賠償金（即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。
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區(qū)分過失性辭退和無過失性辭退兩種情形。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間若存在特定情形，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等，用人單位可解除勞動(dòng)合同，屬于過失性辭退，不需要提前一個(gè)月通知。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間若存在特定情形，如患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，屬于無過失性辭退。所以，用人單位無過失性辭退勞動(dòng)者時(shí)需要提前一個(gè)月通知。
一般需要提前30天通知。解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要提前30天通知員工，否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動(dòng)合同的按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。
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勞動(dòng)者沒提前30天通知用人單位合法嗎如果勞動(dòng)者未提前30天書面通知單位離職的，一般不合法。法律規(guī)定，勞動(dòng)者需要辭職的，需要提前三十天以書面形式通知用人單位，但是如果勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位協(xié)商好了解除勞動(dòng)合同的，則無需提前三十天，此時(shí)是合法的?；蛘呔哂性谠囉闷?、被單位嚴(yán)重侵權(quán)等情
2020.06.03 333 -
勞動(dòng)者辭職需要提前多少天通知用人單位勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位的，可以辭職?；蛘咴谠囉闷跁r(shí)要辭職的，可以提前三日通知單位。在期限屆滿后，勞動(dòng)合同解除，雙方可以依法辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。
2022.08.11 450 -
勞動(dòng)者被用人單位辭退有沒有補(bǔ)償如果勞動(dòng)者被用人單位無過錯(cuò)性辭退，是有補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分段計(jì)算。一般勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，支付一個(gè)月的工資。
2020.10.04 180
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勞動(dòng)者辭職沒有提前三十天通知單位
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”如未提前通知，辭職走人可能造成的法律后果：1、用工方
2022-04-20 15,340 -
用人單位辭退員工提前多少天通知?jiǎng)趧?dòng)者
退休一般有兩種情況： 1、根據(jù)員工自身的選擇，30天前書面通知公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 2、試用期間，除了使用者具有法律明確規(guī)定的過失性行為外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同必須在3天前通知使用者。
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)者沒有提前通知單位要辭職，怎么辦
勞動(dòng)者沒有提前辭職：如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的
2022-04-18 15,340 -
用人單位辭退員工須提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者嗎
1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;(4
2022-04-22 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
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辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08
