節(jié)假日加班工資能否包括正常工資
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《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。盡管如同焦某所在單位領導所說，勞動者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計算法定節(jié)假日加班工資時，卻不能將正常工資抵消加班工資。原勞動部發(fā)布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā) 1995 226號)明確規(guī)定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。所以，焦某所在單位應該按某日工資標準的300%向其支付加班工資
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節(jié)假日加班有加班工資，用人單位應按標準支付加班工資：安排延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；法定休假日安排工作的，支付不低于工資300％的工資。
法定節(jié)假日三倍工資，調(diào)休的兩倍工資，例如清明節(jié)：清明節(jié)一般放假三天，其中清明節(jié)當天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排清明節(jié)加班的，清明節(jié)當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應當按照支付不低于勞動者本人日或小時工資的百分之二百支付加班工資。
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節(jié)假日加班幾倍工資如果是在國家法定節(jié)假日，單位安排勞動者加班的話。按照《勞動法》中的規(guī)定，其中在法定節(jié)假日當天，需要支付的加班工資不低于該勞動者工資的300%。若是屬于調(diào)休的時間安排加班的話，則需要支付的加班工資不低于該勞動者工資的200%。
2020.11.26 426 -
節(jié)假日加班工資待遇用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2020.03.29 159 -
節(jié)假日加班工資規(guī)定法定節(jié)假日三倍工資，調(diào)休的兩倍工資，例如清明節(jié)：清明節(jié)一般放假三天，其中清明節(jié)當天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排清明節(jié)加班的，清明節(jié)當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日
2020.11.09 274
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法定節(jié)假日加班工資包括加班工資嗎，法定節(jié)假日加班工資
勞動者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計算法定節(jié)假日加班工資時，卻不能將正常工資抵消加班工資。 原勞動部發(fā)布的《對(
2022-04-25 15,340 -
法定節(jié)假日加班工資包括加班工資嗎，法定節(jié)假日加班工資如何計算
勞動者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計算法定節(jié)假日加班工資時，卻不能將正常工資抵消加班工資。 原勞動部發(fā)布的《對(
2022-04-18 15,340 -
法定節(jié)假日加班工資包括加班工資嗎，法定節(jié)假日加班工資應如何計算
勞動者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計算法定節(jié)假日加班工資時，卻不能將正常工資抵消加班工資。 原勞動部發(fā)布的《對(
2022-04-08 15,340 -
加班費包括法定節(jié)假日加班工資嗎
勞動者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計算法定節(jié)假日加班工資時，卻不能將正常工資抵消加班工資。 原勞動部發(fā)布的《對(
2022-04-25 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
01:07
工資包括獎金和津貼嗎工資包括獎金和津貼。但是一般不包括加班費、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公
3,666 2022.05.11
