曠工三天被開除有賠償金嗎
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具體情況具體分析，例如：如果勞動者曠工3天，用人單位可以不支付經濟補償金，但是需要支付勞動者正常上班期間的工資以及為勞動者辦理離職手續(xù)和社保轉移手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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曠工多少天公司可以開除員工法律并沒有規(guī)定。所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵在于是否到崗工作、是否應出勤而未出勤。只有用人單位在制定的規(guī)章制度里或者里有注明，得看簽訂合同的情況。
拿不到。曠工屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，辭退沒補償金和賠償金。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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曠工三天被開除有工資嗎？員工曠工被開除的應有工資。員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇以及曠工期間的工資，但是其他時間的工資還是要支付給員工的。其他時間員工付出了勞動，有享受勞動報酬的權利。
2020.09.17 215 -
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曠工三天被開除有工資拿嗎勞動者因曠工三天被開除，如果之前正常提供了勞動的，有工資拿。用人單位應當按照其實際的工作天數和雙方約定的報酬標準來為其進行結算。但曠工當天一般是無工資的。
2022.08.09 292
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曠工三天被開除有賠償么
曠工不是勞動合同法中約定的解除勞動關系的條件。因該是公司制度內的，公司制度必須要表決，公示，有你知曉的證據才能執(zhí)行。如果想要有賠償的話，那就要證明公司的開除是無效的，就要追尋公司制度是否有效，是否告知
2022-10-05 15,340 -
曠工三天被開除還需要賠償嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位非法收取了300元押金，勞動者因為曠工三天被開除，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，并退還非法收取的押金，如果用人單位涉及使用童工，勞動者可以到用人單位所在地
2022-03-22 15,340 -
曠工三天被開除有工資嗎？
有工資，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。 《工資支付暫行條例》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，
2022-04-22 15,340 -
曠工三天被開除有工資嗎
曠工三天被開除有工資拿，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。 職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效;連續(xù)曠工時
2022-11-04 15,340
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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:05
違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數支付經濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17
