事業(yè)單位辭退員工需要補(bǔ)償嗎
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勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 一般除了上述情況外，用人單位辭退勞動(dòng)者需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 領(lǐng)導(dǎo)讓你寫辭職報(bào)告，應(yīng)該是想你主動(dòng)離職，不用支付補(bǔ)償。
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單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費(fèi)。辭退費(fèi)由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費(fèi)發(fā)放證明》存入本人檔案。解聘補(bǔ)償金不同地區(qū)不同單位有所不同，具體需要咨詢所在單位。
辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，主要根據(jù)各個(gè)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)去定。工作一年以上不滿五年的，按當(dāng)年基本工資總額的百分之六十支付。工作滿五年至十年的，支付當(dāng)年基本工資總額的百分之六十五。實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)的地方和部門不得發(fā)放退保費(fèi)。
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事業(yè)單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與普通用人單位無(wú)較大差別，綜述如下。1、過錯(cuò)性解除，也稱之為“隨時(shí)解除”，針對(duì)勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情形。該種情況下用人單位不需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。并且，用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的
2021.04.27 3,087 -
事業(yè)單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與普通用人單位無(wú)較大差別，綜述如下。1、過錯(cuò)性解除，也稱之為“隨時(shí)解除”，針對(duì)勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情形。該種情況下用人單位不需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。并且，用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的
2021.04.28 1,573 -
事業(yè)單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與普通用人單位無(wú)較大差別，綜述如下： 1、過錯(cuò)性解除，也稱之為“隨時(shí)解除”，針對(duì)勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情形。該種情況下用人單位不需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。并且，用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
2022.04.14 1,636
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事業(yè)單位員工辭退補(bǔ)償
辭退人員，單位應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費(fèi)。辭退費(fèi)由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費(fèi)發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： （一）工作一年以上不滿五年（含見習(xí)期）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資
2022-04-12 15,340 -
事業(yè)單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1、事業(yè)單位辭退員工同樣適用《勞動(dòng)合同法》 2、根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁
2022-03-07 15,340 -
附事業(yè)單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
辭退人員，單位應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費(fèi)。辭退費(fèi)由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費(fèi)發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： （一）工作一年以上不滿五年（含見習(xí)期）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資
2022-04-06 15,340 -
單位辭退50歲的員工需要進(jìn)行補(bǔ)償嗎
需要。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄
2022-03-19 15,340
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01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，超過六個(gè)月不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的可請(qǐng)求半個(gè)月
1,025 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:12
2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動(dòng)合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金。第二，勞動(dòng)者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,151 2021.04.25
