員工未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同如何判處？
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1、用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同不違法，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法。 2、用人單位超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從其入職滿一個(gè)月后第第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個(gè)月。 3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術(shù)類特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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員工應(yīng)該在協(xié)商達(dá)成一致后與單位簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同要采取書面形式，要具備勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等重要的條款。雙方需要共同在合同文本上簽字或者蓋章。
用人單位簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：向勞動(dòng)者履行告知義務(wù)；自用工之日起簽訂勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月；除了非全日制用工外，簽訂勞動(dòng)合同采用書面形式；出于用人單位和勞動(dòng)者是否真實(shí)的意思表示；其他。
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如何與用人單位簽訂勞動(dòng)合同用人單位簽訂勞動(dòng)合同的方式： 1、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格； 2、雙方履行告知義務(wù)； 3、在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意必須雙方當(dāng)事人在一起當(dāng)面簽字。
2020.11.28 258 -
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同如何處理用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以要求其簽訂；自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍
2020.12.13 130 -
如何與用人單位簽訂勞動(dòng)合同？用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。自建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)
2020.04.17 116
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員工未與單位簽訂勞動(dòng)合同如何處理
單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂
2022-11-12 15,340 -
如何處理與單位未簽訂勞動(dòng)合同的員工？
先根據(jù)員工的訴求協(xié)商解決，對(duì)未簽勞動(dòng)合同的員工進(jìn)行補(bǔ)簽，單位按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)合理的法律責(zé)任，如未簽合同的雙倍工資等。如協(xié)商不能達(dá)成一致，員工的訴求不合理，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁
2022-11-26 15,340 -
如何處理與單位未簽訂勞動(dòng)合同的員工
先根據(jù)員工的訴求協(xié)商解決，對(duì)未簽勞動(dòng)合同的員工進(jìn)行補(bǔ)簽，單位按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)合理的法律責(zé)任，如未簽合同的雙倍工資等。如協(xié)商不能達(dá)成一致，員工的訴求不合理，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁
2022-11-23 15,340 -
單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同
關(guān)于公司與員工未簽訂勞動(dòng)合同的回答，根據(jù)華民共勞合同規(guī)定:第八十二條用單位自用工起超月滿未與勞者訂立書面勞合同應(yīng)向勞者每月支付二倍工資用單位違反本規(guī)定與勞者訂立固定期限勞合同自應(yīng)訂立固定期限勞合同起向
2022-05-04 15,340
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00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03
