你們公司在春節(jié)放假那天不給工資怎么辦？
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用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。如果用人單位拒不支付，可以到當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴，或者可以申請勞動仲裁。法定節(jié)假日(1)全體公民放假的假日：春節(jié)3天，元旦1天，五一節(jié)1天，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天，國慶節(jié)3天。(2)部分公民放假的節(jié)日及紀念日：三八婦女節(jié)，婦女放假半天;五四青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天。(3)全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，將在工作日補休;部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補休。
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具體要看哪一天。如果離職手續(xù)辦理后才春節(jié)是沒有的。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明）同時勞動者的工資押金和經(jīng)濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動合同時用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
農(nóng)民工也是勞動者，享有勞動者應有的權利。在國家的法定假期內(nèi)應該放假。 如果用人單位不放假，可以視為加班，工資春節(jié)前三天，應該按工資的百分之三百發(fā)放，后四天按工資的百分之二百發(fā)放。
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春節(jié)放假15天有工資嗎按照勞動法規(guī)，春節(jié)放假期間，工資照發(fā)。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
2020.10.03 541 -
春節(jié)不放假不算工資春節(jié)放假是算工資的。一般來說，工資都是按月發(fā)放的，而勞動者在當月正常工作和依法休息休假的，單位要依法支付工資。春節(jié)期間休息的，與正常勞動期間的工資待遇相同。
2020.07.09 352 -
春節(jié)放假工資怎么算春節(jié)放假工資根據(jù)勞動合同約定計算，春節(jié)放假期間加班的應按不低于勞動者工資的200%至300%計算。在農(nóng)歷除夕、正月初一、初二的法定假期中加班，工資應按不低于勞動者工資的300%計算；在正月初三、初四、初五、初六的調(diào)休假期中加班，工資應按不低
2020.05.08 433
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公司在春節(jié)放假不給三倍工資怎么辦
用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。如果用人單位拒不支付，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者可以申請勞動仲裁。法定節(jié)假日(1)全體公民放假的假日：春節(jié)3天，元旦1天，
2022-04-12 15,340 -
春節(jié)放假幾天不算工資
按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。而春節(jié)屬于國家法定休假日，無論是否安排調(diào)休或者補休均需要向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資
2022-03-12 15,340 -
公司節(jié)假日不放假不給工資怎么辦
國家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的，如果單位節(jié)假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依法維權。但常年無休違反了《勞動法》第三十八條“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”的規(guī)定，可以
2022-04-21 15,340 -
春節(jié)放假不給三倍工資
可以要求索賠從第二個月開始的雙倍工資（2012年5月-2013年1月）。 休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》規(guī)定支付加班費，即加班費不低于200%的工資。春節(jié)，放假3天（農(nóng)
2022-01-31 15,340
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公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結算工資。正常離職的員工有權要求當即結清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
01:09
公司拖欠工資不給應該怎么辦逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應
855 2022.05.11
