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法定代表人變更后工資能降低嗎

2022-08-09 14:37

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用人單位不可以單方面降低勞動者工資報酬。工資是勞動報酬,勞動者的工資報酬是勞動合同的必備條款,已經(jīng)由勞動者與用人單位在勞動合同中約定,勞動合同中沒有約定的現(xiàn)執(zhí)行的工資標準應視為雙方約定的工資標準,根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定,用人單位變更法定代表人,不影響勞動合同的履行,用人單位應當繼續(xù)執(zhí)行原工資標準,未經(jīng)雙方協(xié)商一致,不可以降低工資標準。《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。

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