公司和員工協(xié)議解除勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
-
公司與員工協(xié)商解除勞動合同公司協(xié)商解除勞動合同： 1、公司主動提出解除勞動合同，要支付一定的經濟補償。 2、有關違約金，有違約金約定的要支付違約金。 3、進行工作交接，并拿到離職交接單。 4、注意勞動手冊與退工單的內容記載。
2020.03.15 313 -
-
公司和員工能解除勞動合同嗎公司和員工能解除勞動合同。公司和員工雙方可通過以下方式解除勞動合同：協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日通知，在試用期內提前三日通知；勞動者單方面解除勞動合同；過失性辭退；無過失性辭退；經濟性裁員；破產重組；勞動者達到退休年齡；‘勞動合同
2020.01.11 164
-
公司和員工可以協(xié)議解除勞動合同嗎
合同解除包括約定解除和法定解除，有約定的按約定，沒約定的按法定。約定解除其靈活性一般較強只要不違反法律或者行政法規(guī)效力性的禁止性規(guī)范，只要不損害國家利益或者社會公共利益一般都可生效。
2022-06-26 15,340 -
公司和員工協(xié)商解除勞動合同
公司和員工協(xié)商解除勞動合同，如單位提出的，員工同意的，單位只需要支付經濟補償金就好了。經濟補償金的標準是工作一年補一個月。如單位違法單方解除的，是要雙倍支付經濟補償金的。因目前勞動合同法對員工保護力度
2022-03-20 15,340 -
公司與員工解除勞動合同協(xié)議書
1、甲實際上是作為A公司的代表由B派遣到C公司任職的。 2、A公司將其在C公司的全部股份轉讓給中方后，C公司變?yōu)橹蟹降娜Y公司，甲在C公司的地位將不復存在，即甲應該撤離C公司。C公司并沒有侵害甲的權益
2022-05-03 15,340 -
公司和員工以協(xié)議解除勞動合同怎么賠償？
合同到期終止，要按照你的工齡，每年支付一個月工資的經濟補償金。月工資按照你終止前十二個月的平均工資計算，也就是2008年11月至2009年10月的平均工資。公積金和養(yǎng)老保險不屬于經濟補償金，你在職期間
2022-03-26 15,340
-
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:01
勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)。《勞動合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
