保密協(xié)議與交易的保密費(fèi)如何算？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工的保密協(xié)議需要支付的保密費(fèi)具體多少沒有相關(guān)的法律規(guī)定，但一般不低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資。 《中華人民共和國勞動合同法》對競業(yè)禁止作出如下規(guī)定： 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體數(shù)額沒有全國統(tǒng)一規(guī)定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
保密協(xié)議保密費(fèi)是由用人單位與勞動者相互協(xié)商確定的。通常情況下，勞動者履行保密義務(wù)是無償?shù)?，保密義務(wù)是法定義務(wù)，勞動者不能因?yàn)槁男斜Ｃ芰x務(wù)而要求額外報酬。但是，用人單位可以與勞動者約定保密費(fèi)以及計(jì)算方法。
保密協(xié)議中的保密費(fèi)，是按用人單位與勞動者約定的數(shù)額來計(jì)算的。如果當(dāng)事人認(rèn)為數(shù)額不合理的，則可以通過協(xié)商、仲裁等方式，按當(dāng)?shù)氐慕灰琢?xí)慣、給對方造成的損失等因素來確定。除保密費(fèi)外，雙方當(dāng)事人還可以依法約定違反保密義務(wù)的違約金。
-
保密協(xié)議中的保密費(fèi)是怎么算的勞動合同法沒有規(guī)定保密費(fèi)，既沒有用人單位對于員工這一部分的獎金，也沒有員工對企業(yè)的賠償。這一部分應(yīng)由用人單位和勞動者在勞動合同中具體約定。
2020.08.17 172 -
保密協(xié)議中的保密費(fèi)是怎么算的保密協(xié)議中的保密費(fèi)要看具體的約定。保密協(xié)議通常指的是協(xié)議當(dāng)事人雙方之間對于一方告訴另一方的書面或者是口頭的信息，也就是保密信息，約定不可以對任何的第三方透露該信息的協(xié)議。若是負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反了協(xié)議中的約定，把保密信息透露給了第三方，
2022.04.12 1,533 -
保密協(xié)議保密期限如何寫保密協(xié)議保密期限不得超過兩年。在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
2020.06.13 279
-
保密協(xié)議中的保密費(fèi)如何算
保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的
2022-09-02 15,340 -
保密協(xié)議是如何計(jì)算保密費(fèi)的
保密協(xié)議的保密費(fèi)用由用人單位和勞動者協(xié)商確定。一般情況下，勞動者履行保密義務(wù)是免費(fèi)的，保密義務(wù)是法律義務(wù)，勞動者不能因履行保密義務(wù)而要求額外報酬。但用人單位可以與勞動者約定保密費(fèi)和計(jì)算方法。
2021-12-21 15,340 -
保密協(xié)議中保密費(fèi)應(yīng)該如何計(jì)算
保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的
2022-09-02 15,340 -
保密協(xié)議的保密費(fèi)怎么算
1、按月支付保密費(fèi)。 2、依據(jù)是，《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密
2022-01-06 15,340
-
01:00
保密協(xié)議違約責(zé)任怎么約定保密協(xié)議的違約責(zé)任，可以通過訂立違約金條款的形式，來進(jìn)行約定。具體來說，保密協(xié)議也屬于合同的一種類型。保密協(xié)議雙方當(dāng)事人在訂立合同的時候，當(dāng)然可以通過制定違約條款的方式，來事先規(guī)定一方不履行保密義務(wù)的時候，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。而根據(jù)我國民法
3,277 2022.05.11 -
00:55
社保卡改密碼社?？ㄐ薷拿艽a的方式如下： 1、到其發(fā)卡銀行轄區(qū)內(nèi)網(wǎng)點(diǎn)辦理，需要本人身份證和社?？?； 2、撥打勞動保障服務(wù)電話12333進(jìn)行個人密碼的修改； 3、在社保服務(wù)大廳的觸摸屏上修改社?？艽a； 4、可在當(dāng)?shù)厣绫I(yè)務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)窗口請工作人員辦理。根據(jù)
4,955 2022.04.17 -
01:08
合同中保密條款違約如何約定針對合同中保密條款的違約責(zé)任，當(dāng)事人可以采用違約金的方式來進(jìn)行約定。具體來說，根據(jù)我國民法典第五百八十五條的規(guī)定，在訂立合同的過程中，當(dāng)事人可以約定：如果一方出現(xiàn)了違反合同約定的情況，違約方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的違約金。因此，如果當(dāng)事人約定一
1,981 2022.05.11
