員工喪假的具體操作
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員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。一般是5天，路途遙遠的7天
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施工方案由項目經(jīng)理組織，項目技術(shù)負責(zé)人具體負責(zé)編制；項目部上一級管理機構(gòu)的技術(shù)負責(zé)人負責(zé)審核；總監(jiān)理工程師，沒有實行監(jiān)理的項目為建設(shè)單位的項目負責(zé)人或企業(yè)技術(shù)負責(zé)人負責(zé)批準(zhǔn)。
喪假工資按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。用人單位不支付勞動者喪假工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；勞動者也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
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