勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月是否可以續(xù)簽合同
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《勞動(dòng)法》規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期；滿6個(gè)月的，應(yīng)約定試用期。滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個(gè)月；滿3年及其以上的，試用期不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同約定試用期的益處在于：在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位的任何一方都可以解除勞動(dòng)合同而不違約，也就不存在違約責(zé)任。由此可知，當(dāng)勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月而不約定試用期，即便是在勞動(dòng)合同期限開始之初，如果單位辭退員工，或者員工提出辭職都有可能屬于違約。單位違約的，要對(duì)勞動(dòng)者予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工違約的，要對(duì)單位交納違約金。
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勞動(dòng)者在因?yàn)閱适Щ蛘卟糠謫适趧?dòng)能力勞動(dòng)，而使得勞動(dòng)合同的終止，導(dǎo)致勞動(dòng)合同期滿的，需要按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定來執(zhí)行。 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后可以終止也可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，而要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位需要支付賠償金。
用人單位無正當(dāng)理由超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，自滿一個(gè)月的次日起，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。
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2022.08.09 1,831 -
勞動(dòng)合同試用期6個(gè)月是否合法勞動(dòng)合同試用期6個(gè)月是合法。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用
2023.04.21 598 -
勞動(dòng)合同期限滿了是否可以自動(dòng)延續(xù)我國(guó)法律并沒有自動(dòng)續(xù)約的規(guī)定。一般情況下，如果合同當(dāng)事人沒有特別約定，合同到期后，合同效力自動(dòng)終止。雙方經(jīng)協(xié)商一致可以續(xù)簽或補(bǔ)簽讓合同效力繼續(xù)。常見的涉及續(xù)約的合同主要包括勞動(dòng)合同和租賃合同。
2020.12.11 229
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2022-03-29 15,340 -
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1、勞動(dòng)合同期滿，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。 2、因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合
2022-08-02 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒有滿6個(gè)月再續(xù)簽是否有效
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2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)合同滿6個(gè)月未續(xù)簽怎么辦
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