關(guān)于勞動(dòng)法中關(guān)于押金
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《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的司法解釋規(guī)定，禁止用人單位以任何名義向勞動(dòng)者收押金。因此，辭職，用人者必須退還押金。你現(xiàn)在的問題是，“押金條他們也沒開給我”。如果對(duì)方不承認(rèn)收取了你的押金，就有點(diǎn)麻煩了。按正常程序來說的話，是要退給你的，但是你提前走，每個(gè)公司都有自己的規(guī)章制度，如果扣取的很合理，自己能承受的范圍內(nèi)倒也無所謂，如果扣取整月的工資，你就可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
主要依據(jù)是勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動(dòng)者的證言等。
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勞動(dòng)合同法中關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同法雙重勞動(dòng)關(guān)系，是指一個(gè)勞動(dòng)者具有雙重身份和享有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系或表現(xiàn)為兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個(gè)是法定的勞動(dòng)關(guān)系，另一個(gè)卻是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
2020.06.30 360 -
勞動(dòng)法: 關(guān)于押金交多少的規(guī)定用人單位是不可以收取押金的。如果單位有該行為，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位限期退還，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)單位處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.12.18 483 -
關(guān)于扣押勞動(dòng)合同公司違反勞動(dòng)法并且扣押勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求公司提供一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，公司不提供，勞動(dòng)者可以反饋的公司所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司提供勞動(dòng)合同。當(dāng)然勞動(dòng)者也可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并要
2020.11.20 145
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關(guān)于勞動(dòng)法押金問題
《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的司法解釋規(guī)定，禁止用人單位以任何名義向勞動(dòng)者收押金。因此，辭職，用人者必須退還押金。你現(xiàn)在的問題是，“押金條他們也沒開給我”。如果對(duì)方不承認(rèn)收取了你的押金，就有點(diǎn)麻煩
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于押金規(guī)定
單位收取押金已屬違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十四條第二款的相關(guān)規(guī)定。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于押金的規(guī)定
要求勞動(dòng)者交押金本身就是違反勞動(dòng)法的行為。 勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第二十四條也規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金（物）、保證金（物）和押金（物）。都已
2022-02-21 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是： 其 一、建立勞動(dòng)關(guān)系的主體只能是勞動(dòng)者和用人單位； 其 二、建立勞動(dòng)關(guān)系需要雙方當(dāng)事人達(dá)成合意； 其 三、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，需要雙方實(shí)際履行
2022-12-06 15,340
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刑法中關(guān)于強(qiáng)奸罪是如何規(guī)定的《中華人民共和國(guó)刑法》中關(guān)于強(qiáng)奸罪的規(guī)定如下： 1、以暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑； 2、行為人奸淫不滿十四周歲的幼女的，以強(qiáng)奸論，從重處罰； 3、如果行為人有強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女情節(jié)惡劣等情形的，處十年以上有
723 2023.02.18 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
01:05
民法典關(guān)于業(yè)主的定義《中華人民共和國(guó)民法典》關(guān)于業(yè)主的定義如下： 1、業(yè)主可以設(shè)立業(yè)主大會(huì)，選舉業(yè)主委員會(huì)。 業(yè)主大會(huì)、業(yè)主委員會(huì)成立的具體條件和程序，依照法律、法規(guī)的規(guī)定。 地方人民政府有關(guān)部門、居民委員會(huì)要對(duì)設(shè)立業(yè)主大會(huì)和選舉業(yè)主委員會(huì)給予指導(dǎo)和協(xié)助； 2
8,748 2022.04.17
