勞動法中關(guān)于押金的規(guī)定
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用人單位是不可以收取押金的。如果單位有該行為，勞動者可以直接向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位限期退還，并以每人五百元以上二千元以下的標準對單位處以罰款；給勞動者造成損害的，單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動法中關(guān)于加班的規(guī)定勞動法關(guān)于加班的規(guī)定有以下內(nèi)容：加班時間一般每日不得超過一小時，最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時；安排加班應(yīng)當(dāng)支付加班費；工作日加班費不低于工資的百分之一百五十；休息日加班費不低于工資的百分之二百；法定節(jié)假日加班費不低于工資的
2020.10.14 373 -
勞動法中關(guān)于加班費的規(guī)定《勞動法》關(guān)于加班費有以下規(guī)定：用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于平時工資2倍的加班費；在工作日安排勞動者加班，支付不低于平時工資1.5倍的加班費；在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于平時工資3倍的加班費。
2020.09.26 261 -
勞動法中關(guān)于節(jié)假日的規(guī)定法定節(jié)假日主要用于加班費的計算： 1、全體公民放假節(jié)日為： (一)元旦；放假1天(1月1日); (二)春節(jié)；放假3天(正月初 一、初 二、初三); (三)清明節(jié)；放假1天(為農(nóng)歷清明當(dāng)日); (四)勞動節(jié)；勞動節(jié)放假1天(為每年的5月1日)
2020.05.24 696
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勞動法關(guān)于押金的規(guī)定
要求勞動者交押金本身就是違反勞動法的行為。 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第二十四條也規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金（物）、保證金（物）和押金（物）。都已
2022-02-21 15,340 -
勞動法關(guān)于押金規(guī)定
單位收取押金已屬違法。根據(jù)《勞動合同法》第八十四條第二款的相關(guān)規(guī)定。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標
2022-05-08 15,340 -
勞動法關(guān)于交押金有哪些規(guī)定
《勞動法》與《勞動合同法》及相關(guān)的司法解釋規(guī)定，禁止用人單位以任何名義向勞動者收押金。因此，辭職，用人者必須退還押金。你現(xiàn)在的問題是，“押金條他們也沒開給我”。如果對方不承認收取了你的押金，就有點麻煩
2022-04-17 15,340 -
勞動合同法中關(guān)于補償金的規(guī)定
《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資
2022-05-10 15,340
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,610 2022.04.17
