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員工沒簽訂勞動(dòng)合同也沒有辭職怎么辦

2022-08-24 09:09

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2022-08-24回復(fù)

公司沒簽勞動(dòng)合同,員工可按照以下方法辭職:1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且,雙方達(dá)成一致后,員工可以隨時(shí)走人,不受三十日的時(shí)間限制。2、員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的,員工可以提前三十日以書面形式通知公司,并且,不管公司是否同意辭職,只要按照這個(gè)方式通知后即可以辭職。3、如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng),或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及員工人身安全,那么,員工可以不用協(xié)商,不用通知,立即提出辭職。最后,沒簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí),除了順利解除勞動(dòng)合同外,因?yàn)楣具`法不簽訂勞動(dòng)合同,所以員工辭職時(shí)可以要求二倍工資賠償。

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一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。提前三十天書面通知用人單位之后,不需要單位批準(zhǔn)就可以解除勞動(dòng)合同。

章法律師

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如果是用人單位不簽勞動(dòng)合同的,這是違反勞動(dòng)法的行為。根據(jù)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定,自用工之日起超過一個(gè)月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資,同時(shí)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

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    2020.03.20 189
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