員工沒簽訂勞動(dòng)合同也沒有辭職怎么辦
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公司沒簽勞動(dòng)合同,員工可按照以下方法辭職:1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且,雙方達(dá)成一致后,員工可以隨時(shí)走人,不受三十日的時(shí)間限制。2、員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的,員工可以提前三十日以書面形式通知公司,并且,不管公司是否同意辭職,只要按照這個(gè)方式通知后即可以辭職。3、如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng),或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及員工人身安全,那么,員工可以不用協(xié)商,不用通知,立即提出辭職。最后,沒簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí),除了順利解除勞動(dòng)合同外,因?yàn)楣具`法不簽訂勞動(dòng)合同,所以員工辭職時(shí)可以要求二倍工資賠償。
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一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。提前三十天書面通知用人單位之后,不需要單位批準(zhǔn)就可以解除勞動(dòng)合同。
如果是用人單位不簽勞動(dòng)合同的,這是違反勞動(dòng)法的行為。根據(jù)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定,自用工之日起超過一個(gè)月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資,同時(shí)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職怎么辦
員工自工作之日起就與單位存在勞動(dòng)關(guān)系,書面勞動(dòng)合同可以作為勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù),但不是勞動(dòng)關(guān)系存在的前提。簡單地說,簽不簽勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的存在,只要員工實(shí)際提供了勞動(dòng),就與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如果單位違法,勞動(dòng)者可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.03.20 189 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同員工辭職怎么處理
自動(dòng)離職,是指員工在未與用人單位協(xié)商或提前一個(gè)月通知用人單位的情況下,不履行勞動(dòng)合同,不再上班工作的情形。員工自動(dòng)離職,會(huì)讓用人單位處于極為被動(dòng)的地位,例如該員工正在從事的工作突然中斷,各種物品和文件沒有交接等等。同時(shí),如未能及時(shí)采取固定證
2020.04.20 310 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職怎么補(bǔ)辦?
沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職怎樣賠償:沒簽勞動(dòng)合同,你書面提出離職后可以立即走人,除要求單位支付你工資、押金外,還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)、補(bǔ)繳社保等。
2020.08.14 183
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沒有簽訂勞動(dòng)合同,辭職也不批怎么辦
沒有簽訂勞動(dòng)合同,您可以隨時(shí)辭職,并參考如下法條維權(quán) 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞
2022-03-20 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同也沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料,在勞動(dòng)關(guān)系存在爭議的情況下,還是可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁
2022-08-22 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同也沒有簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦
1、在沒有簽定勞動(dòng)合同的情況下,應(yīng)當(dāng)收集其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)向公司索賠;2、勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)包括: 1)勞動(dòng)者與單位的能證明勞動(dòng)關(guān)系和工資收入的錄音; 2)工資銀行卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工
2022-04-17 15,340 -
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同,員工辭職也不走就沒有勞動(dòng)合同,該怎么維權(quán)
沒有簽訂勞動(dòng)合同,可以隨時(shí)辭職,并參考如下法條維權(quán) 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向
2022-01-27 15,340
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的,用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年,沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,公司辭退員工后不賠償?shù)?,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償,需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商,或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付,停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同,單位要從用工滿1個(gè)月的第二天,到滿一年的前一天,向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起,超過1個(gè)月不滿1年,沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資,并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11