沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
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在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料,在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的情況下,還是可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動(dòng)法規(guī)定不簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以在自入職之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的時(shí)候,要求用人單位每月支付二倍的工資。法律上規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位支付雙倍工資。未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長(zhǎng)期限是11個(gè)月。一般來(lái)講,用工之日起滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽訂;如果超過(guò)一個(gè)月仍未簽的,則單位要向勞動(dòng)者支付最多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資。
2020.11.17 180 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。如果是勞動(dòng)者不愿意訂立勞動(dòng)合同的,可以解除與勞動(dòng)者的合同,但要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.11.07 600 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,可以要求勞動(dòng)者支付工資的兩倍;用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)提出與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕簽訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;自
2022.04.13 946
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用工單位和勞動(dòng)者必須在勞動(dòng)者參加工作一個(gè)月以內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同!未簽訂勞動(dòng)合同的支付雙倍工資!2、關(guān)于約定試用期20天,如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的!那么該協(xié)議無(wú)
2022-05-05 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦?
1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用工單位和勞動(dòng)者必須在勞動(dòng)者參加工作一個(gè)月以內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同!未簽訂勞動(dòng)合同的支付雙倍工資!2、關(guān)于約定試用期20天,如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的!那么該協(xié)議無(wú)
2022-05-09 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦
1、在沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的情況下,應(yīng)當(dāng)收集其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)向公司索賠;2、勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)包括: 1)勞動(dòng)者與單位的能證明勞動(dòng)關(guān)系和工資收入的錄音; 2)工資銀行卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工
2022-04-17 15,340 -
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,也沒(méi)有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)該怎么辦?
簡(jiǎn)單提供如下意見,供參考: 一、首先,你與公司間系勞動(dòng)關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系,二者有嚴(yán)格區(qū)分,法律后果有很大不同,從案情看,雖然你所在公司為私營(yíng)企業(yè),但需勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)系確定無(wú)疑的。 二、其次,2010年12月
2022-01-18 15,340
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01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年,沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月;用人單位自用工之日起滿一年,沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償,需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商,或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付,停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年,未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17