工傷認定調(diào)查核實的法律依據(jù)有哪些
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首先對申請人提供的材料進行書面審核?？梢酝ㄟ^對當事人提供的材料進行分析、電話詢問有關(guān)人員、與當事人面談等方式，對申請材料所提供信息的真實性、全面性作出判斷。 經(jīng)書面審核后，如果發(fā)現(xiàn)申請人提供的材料及相關(guān)證據(jù)不能支持或不能在一定程度上支持自己的主張。應(yīng)對申請所涉及的單位和相關(guān)人員進行調(diào)查核實。
因工致殘被認定為7級至10級傷殘的，享受以下待遇：工傷保險基金按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘補助。標準為：七級傷殘為12個月工資，八級傷殘為10個月工資，九級傷殘為8個月工資，十級傷殘為6個月工資；勞動合同期滿，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當支付一次性工傷醫(yī)療津貼和傷殘就業(yè)津貼。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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工傷認定怎樣調(diào)查核實社會保險行政部門根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，進行以下調(diào)查核實工作：根據(jù)工作需要，進入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場；依法查閱與工傷認定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員并作出調(diào)查筆錄；記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關(guān)的資料；其他。
2020.11.13 337 -
工傷認定哪些法律依據(jù)工傷認定主要規(guī)定在工傷保險條例中，共有7種情形： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受
2020.10.21 246 -
有哪些法律依據(jù)不認定工傷不認定為工傷的情形如下： 1、故意犯罪的：職工故意犯罪造成自身傷亡，應(yīng)由職工本人承擔相應(yīng)的法律后果。 2、醉酒或者吸毒的：酒精具有麻痹神經(jīng)中樞的作用，導致行為人的判斷能力和反應(yīng)能力遲鈍，難以辨認或控制自己的行為。職工在工作時因醉酒導致行為失
2020.01.04 188
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工傷認定的法律依據(jù)有哪些？
1.第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三
2023-05-23 15,340 -
工傷認定的法律依據(jù)有哪些
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷
2022-11-08 15,340 -
工傷法律認定的依據(jù)有哪些
1、根據(jù)《工傷保險條例》第十八條之規(guī)定，提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（或
2021-06-30 15,340 -
工傷認定如何調(diào)查核實？
勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依
2021-03-16 15,340
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轉(zhuǎn)繼承有哪些法律依據(jù)在我國現(xiàn)行的《中華人民共和國繼承法》中，并沒有規(guī)定轉(zhuǎn)繼承問題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明：繼承開始后，繼承人于遺產(chǎn)分割前死亡，并沒有放棄繼承的，該繼承人應(yīng)當繼承的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)給其繼承人，但是遺囑另有安排
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