勞動(dòng)法對(duì)曠工的處理規(guī)定是什么？
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勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒有對(duì)曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對(duì)員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀(jì)行為企業(yè)有權(quán)做出相應(yīng)的處理，單位的規(guī)章制度必須是合法有效并且已經(jīng)送達(dá)給員工的，規(guī)章制度重要有對(duì)曠工行為概念和發(fā)生曠工后具體的處理規(guī)定，這樣結(jié)合員工的實(shí)際曠工行為單位就可以按照規(guī)定處理了。關(guān)于違約金和罰金的問題，首先從2008年1月1日后除了培訓(xùn)費(fèi)和競(jìng)業(yè)禁止或給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失外員工不承擔(dān)其他違約責(zé)任。還有罰金的問題首先針對(duì)曠工當(dāng)日的工資單位依法不予發(fā)放，但是額外扣的罰款就沒有依據(jù)了。
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如果員工因?yàn)樽约旱脑驎绻?，且給對(duì)員工所在企業(yè)帶來了不小的損失的話，企業(yè)可以向員工追償。如果其員工因?yàn)樽约旱脑驎绻で視绻さ奶鞌?shù)達(dá)到了解除勞動(dòng)合同的要求，企業(yè)則可以要求解除合同。并且可能員工一次性的曠工天數(shù)沒有達(dá)到要求，但是多次累積下來曠工時(shí)間超過了十五天，或一定時(shí)期內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過一個(gè)月的的話，企業(yè)就可以與之解除勞動(dòng)合同。
國家沒有統(tǒng)一的規(guī)定，一般以用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度確定的。勞動(dòng)合同法和人民法院在裁決時(shí)，也會(huì)考慮實(shí)際情況和審判習(xí)慣來確定的。對(duì)于曠工問題那不是《勞動(dòng)法》規(guī)所能量化規(guī)定的，那是有企業(yè)的規(guī)章制度、員工手冊(cè)所規(guī)定的。
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勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰怎么規(guī)定的勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>
2020.02.28 301 -
勞動(dòng)法曠工處罰規(guī)定是什么《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.01.07 210 -
新勞動(dòng)法對(duì)曠工的規(guī)定新勞動(dòng)法對(duì)曠工的規(guī)定有如下幾個(gè)方面：如果員工因?yàn)樽约旱脑驎绻ぃ医o對(duì)員工所在企業(yè)帶來了不小的損失的話，企業(yè)可以向員工追償。如果其員工因?yàn)樽约旱脑驎绻で視绻さ奶鞌?shù)達(dá)到了解除勞動(dòng)合同的要求，企業(yè)則可以要求解除合同。并且可能員工一次性的曠工天
2022.04.12 5,264
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《勞動(dòng)法》對(duì)曠工的處理規(guī)定
對(duì)曠工的處理，勞動(dòng)法沒有具體規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。因?yàn)椤镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止，企業(yè)罰款權(quán)沒有了具體的法律依據(jù)。沒有爭議的是：曠工當(dāng)天沒有出勤，自然沒有勞動(dòng)報(bào)酬；曠工不請(qǐng)假不出勤，可
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)曠工的處理規(guī)定
對(duì)曠工的處理勞動(dòng)法沒有具體規(guī)定，有用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。 相關(guān)知識(shí)： 1、曠工指無正當(dāng)理由，不請(qǐng)假而不出勤，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國企的普遍做法是曠一扣二（一些省市勞動(dòng)部門對(duì)此
2022-04-21 15,340 -
《勞動(dòng)法》對(duì)曠工處理辦法的規(guī)定
對(duì)曠工的處理勞動(dòng)法沒有具體規(guī)定，有用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。 相關(guān)知識(shí)： 1、曠工指無正當(dāng)理由，不請(qǐng)假而不出勤，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國企的普遍做法是曠一扣二（一些省市勞動(dòng)部門對(duì)此
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)曠工的規(guī)定是什么？
《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣
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續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
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10,137 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
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