開除和辭職之間的區(qū)別
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辭退是指用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，解雇員工的行為。辭退有可能是員工違紀(jì)、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展困難或者公司更換職員等原因。開除是用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或存在違法亂紀(jì)行為但屢教不改的員工，強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的一種行政處分。 辭退又分為違紀(jì)辭退和正常辭退，違紀(jì)辭退屬于勞動(dòng)者存在過錯(cuò)行為但不至于開除，正常辭退一般是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同。而開除是勞動(dòng)者存在重大過錯(cuò)行為時(shí)，用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的一種措施，并且屬于一種行政處分。雙方區(qū)別在于只有勞動(dòng)者存在重大過錯(cuò)行為時(shí)，用人單位才有權(quán)開除，而反之，勞動(dòng)者沒有存在重大過錯(cuò)的，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，屬于辭退。
主體不同：辭職的行為主體只能是職工個(gè)人，辭退的行為主體只能是單位；不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除，只要不是職工主動(dòng)，就不能構(gòu)成辭職;不是單位主動(dòng)，就不能構(gòu)成辭退。辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同：辭職和辭退雖然都是中性行為，沒有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據(jù)的事由在性質(zhì)上有明顯的不同。
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引咎辭職和開除的區(qū)別？離職和辭職有區(qū)別。離職，是一個(gè)詞語，有兩種意思:一指暫時(shí)離開崗位，二指離開工作崗位，不再回來。員工離職分為兩種: (1)員工主動(dòng)離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng); (2)企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方
2020.05.04 378 -
辭退和開除公職的區(qū)別開除和撤職是處分形式，是對(duì)違反了公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定或其他相關(guān)政策法規(guī)或工作失職等原因造成惡劣影響的一種處分，開除是開除公職，并且會(huì)以處分的形式記錄在案的，當(dāng)然也不可能有相應(yīng)補(bǔ)償。而撤職則是比開除要輕的處分形式，僅僅撤銷職務(wù)，但尚不開除公職，也
2020.09.27 1,317 -
辭退和開除的區(qū)別？開除與辭退的區(qū)別： 1、對(duì)象不同。開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，辭退則適用于存在小錯(cuò)的勞動(dòng)者； 2、類別不同。開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分，辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。
2020.02.25 450
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開除和辭職的區(qū)別
開除與辭職的區(qū)別： 1、離職的原因不同。開除是因?yàn)閲?yán)重違法或嚴(yán)重錯(cuò)誤而離職。辭職可以不因任何理由辭職。 2、離職的待遇不同。開除離職沒有任何補(bǔ)償。辭職離職有工齡補(bǔ)償。 3、做出離職決定的主體不同。開除
2022-04-24 15,340 -
辭職和開除的區(qū)別？
開除與辭職的區(qū)別： 1、離職的原因不同。開除是因?yàn)閲?yán)重違法或嚴(yán)重錯(cuò)誤而離職。辭職可以不因任何理由辭職。 2、離職的待遇不同。開除離職沒有任何補(bǔ)償。辭職離職有工齡補(bǔ)償。 3、做出離職決定的主體不同。開除
2022-04-07 15,340 -
辭職和開除的區(qū)別
開除，是勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)，公司才給予開除。勞動(dòng)者被開除，那么會(huì)影響以后找工作。辭退，勞動(dòng)者被公司辭退，一般是勞動(dòng)者不符合公司錄用條件，因此，公司要按勞動(dòng)合同法規(guī)定，多支付勞動(dòng)者一個(gè)
2022-03-15 15,340 -
辭職和開除，區(qū)別
開除與辭職的區(qū)別： 1、離職的原因不同。開除是因?yàn)閲?yán)重違法或嚴(yán)重錯(cuò)誤而離職。辭職可以不因任何理由辭職。 2、離職的待遇不同。開除離職沒有任何補(bǔ)償。辭職離職有工齡補(bǔ)償。 3、做出離職決定的主體不同。開除
2022-04-18 15,340
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離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對(duì)員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、或不按勞動(dòng)合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求；2、
75,219 2022.04.15 -
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辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動(dòng)離職和單位辭退的區(qū)別如下：?jiǎn)T工主動(dòng)離職可能有兩種情況：一種是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，另一種是被迫辭職。個(gè)人原因辭職的，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時(shí)用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
3,107 2022.04.17 -
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辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11
