用人單位破產(chǎn)或提前解散勞動(dòng)合同有效嗎
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用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（對(duì)所有勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是一樣的）。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的； (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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用人單位在下列情形下能提前解除勞動(dòng)合同：與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致的；勞動(dòng)者不符合其在試用期的錄取條件的；或者勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，嚴(yán)重?fù)p害用人單位利益的等。
用人單位在過失性辭退、非過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員、破產(chǎn)重整、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照時(shí)，可以提前解除勞動(dòng)合同。其他情形下，用人單位提前解除勞動(dòng)合同屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
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用人單位提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前通知1、四種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者有過錯(cuò)，勞動(dòng)者有下述情形之一的，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，也不需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照勞動(dòng)法第二十五條的規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期
2020.05.12 359 -
用人單位能否提前解除勞動(dòng)合同用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。工作六個(gè)月以上不滿一年的，算一年，賠償一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的，賠半個(gè)月工資。如果屬于違法辭退的，賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍。
2020.12.24 176 -
用人單位破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同賠償嗎應(yīng)該給予補(bǔ)償而不是賠償。補(bǔ)償多少錢要根據(jù)員工在單位的工作年限及工資水平確定。員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.10 162
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rnn用人單位提前解散勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎
有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿
2022-03-16 15,340 -
用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動(dòng)合同的效力如何認(rèn)定
用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（對(duì)所有勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是一樣的）。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情
2022-02-06 15,340 -
用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動(dòng)合同的效力如何認(rèn)定？
用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（對(duì)所有勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是一樣的）。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情
2022-04-08 15,340 -
用人單位依法破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動(dòng)合同是否可以向勞動(dòng)者索賠
可以的。用人單位依法破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同
2022-02-27 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
