公司破產(chǎn)或公司提前解散勞動合同是否有效
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用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償（對所有勞動者的經(jīng)濟補償都是一樣的）。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司提前解除勞動合同有賠償。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，可以獲得勞動賠償金，勞動賠償金為經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算則是按照勞動者在單位的工作年限區(qū)別計算的，每滿一年按一個月工資支付補償金。賠償金即每滿一年支付兩個月工資。
公司解散和清算是有解除勞動合同的權(quán)利的，但要向被解除勞動合同法律關(guān)系的勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉等情況下，勞動合同終止，且用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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公司解散是否違法解除勞動合同？公司解散是違法解除勞動合同，由于公司解散的事由不同，對其員工勞動關(guān)系的效力影響不同。公司解散時除了支付清算費用外，應(yīng)將職工的工資，以及社會保險費用和法定補償金等在公司清算中，并優(yōu)先于稅款和其他債權(quán)人的債權(quán)。
2020.04.08 374 -
公司破產(chǎn)清算勞動合同是否還有效公司已破產(chǎn)清算勞動合同無效。有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被
2020.10.03 123 -
公司解散勞動合同是否會終止公司解散勞動合同會終止，但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，非勞動者原因?qū)е潞贤K止的，應(yīng)當向勞動者支付補償金。補償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補償金越多。
2020.12.10 162
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公司能否提前解除勞動合同？
實踐中，無法定理由解除勞動合同一般是根據(jù)勞動者本單位工作年限進行補償，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
2022-06-28 15,340 -
公司提前解除勞動合同是否違法
企業(yè)解除勞動合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動紀律、規(guī)章制度、員工手冊等等進行，程序必須合法，如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動合同的情形，需要支付雙倍賠償金。公司提前
2022-03-16 15,340 -
公司解散勞動合同是否會終止
是的。 根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被
2022-05-26 15,340 -
公司解散是否是違法解除勞動合同
公司解散是違法解除勞動合同，由于公司解散的事由不同，對其員工勞動關(guān)系的效力影響不同。公司解散時除了支付清算費用外，應(yīng)將職工的工資，以及社會保險費用和法定補償金等在公司清算中，并優(yōu)先于稅款和其他債權(quán)人的
2022-05-17 15,340
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01:11
公司解散效力有哪些根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司解散效力主要包含以下幾點： 1、對于將要解散的公司，必須依照法律的規(guī)定進入清算流程；如果是因為合并分立導(dǎo)致公司解散的，也必須按照法律的相關(guān)規(guī)定，處理現(xiàn)有的債權(quán)債務(wù)問題。 2．當公司的權(quán)利能力受到一定的限制時，不
745 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:23
怎么提起公司解散訴訟提起公司解散訴訟必須符合以下條件： 1、原告應(yīng)當持有股東10%以上表決權(quán)，通常持有公司10%以上股權(quán)就代表擁有公司10%以上表決權(quán)。 2、公司經(jīng)營管理已經(jīng)發(fā)生嚴重困難，例如連年虧損，繼續(xù)經(jīng)營將導(dǎo)致股東利益損失不斷擴大。 3、原告已經(jīng)窮盡其他
2,749 2022.04.15
