非全日制人員計(jì)件工作也能得到最低工資嗎?
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1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條的規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。2、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要求支付到最低工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條和《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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非全日制勞動(dòng)者與全職勞動(dòng)者都是與用人單位有實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系存在，所以是能夠享受一樣的工傷待遇的，但是至于具體的工傷待遇則需要依據(jù)勞動(dòng)者的傷情進(jìn)行確定。
非全日制小時(shí)最低工資計(jì)算方式是按小時(shí)計(jì)算的，具體的工資是多少由用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，而工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
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非全日制工作算工資嗎？非全日制用工的費(fèi)用算是工資。用人單位因非全日制的勞動(dòng)者完成工作任務(wù)而支付的費(fèi)用屬于工資，雙方當(dāng)事人之間的關(guān)系也是勞動(dòng)合同關(guān)系，而不是勞務(wù)關(guān)系。
2020.09.04 167 -
非全日制工作人員嚴(yán)重受到工傷能全額賠償嗎由于非全日制勞動(dòng)者與全職勞動(dòng)者都與用人單位有實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系存在，所以是能夠享受一樣的工傷待遇的，具體包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等賠償。但是至于實(shí)際的工傷待遇則需要依據(jù)勞動(dòng)者的傷情進(jìn)行確定。
2020.06.15 123 -
非全日制用工也是按月支付工資嗎非全日制用工，不是按月支付工資的。根據(jù)法律規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日，小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.06.01 119
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非全日制工作最低工資多少
《勞動(dòng)合同法》中有明確規(guī)定第六十八條：“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式?！狈侨罩坡毠ばr(shí)最低工資標(biāo)
2021-03-23 15,340 -
非全日制用工的最低工資。
1.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2.的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最
2022-11-02 15,340 -
非全日制用工有最低工資限制嗎
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，非全日制用工有最低工資限制嗎的解答如下: 1.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2022-08-28 15,340 -
大學(xué)生應(yīng)聘非全日制工作，最低工資怎么計(jì)算？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修正)》第條，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。如遇法定節(jié)假日最
2022-10-08 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過(guò)24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,602 2022.04.15 -
01:04
沒(méi)工作的女人能得到孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎女方?jīng)]有工作也是可以爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)的。并不是說(shuō)沒(méi)有工作就不能夠爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)了。如果孩子的年齡是兩周歲以下，為了方便哺乳和保護(hù)孩子的利益，一般撫養(yǎng)權(quán)都是歸女方所有。除非女方有嚴(yán)重的疾病或者有其他不適宜撫養(yǎng)孩子的情況，才會(huì)將撫養(yǎng)權(quán)給男方，
1,591 2022.05.11 -
01:06
非國(guó)家工作人員有瀆職罪嗎非國(guó)家工作人員有瀆職罪。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，瀆職侵權(quán)犯罪的主體主要包括兩大類(lèi)：1、國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，是指在國(guó)家機(jī)關(guān)中從事公務(wù)的人員，包括在各級(jí)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)和軍事機(jī)關(guān)中從事公務(wù)的人員。2、視為國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員：包括在依照法律
5,440 2022.04.15
