勞動(dòng)合同日期與實(shí)際工作年限不一致怎么辦?
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關(guān)于勞動(dòng)合同的日期，以無(wú)固定期限勞動(dòng)合同威力，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，否則應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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依法成立勞動(dòng)合同一般自成立時(shí)就生效了，即用人單位與勞動(dòng)者簽字或者蓋章就生效。勞動(dòng)合同日期與實(shí)際簽訂的日期不同并沒有多大影響，且可以不同。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者的工作時(shí)間是以實(shí)際的入職時(shí)間計(jì)算的。
依法成立勞動(dòng)合同一般自成立時(shí)就生效了，即用人單位與勞動(dòng)者簽字或者蓋章就生效。勞動(dòng)合同日期與實(shí)際簽訂的日期不同并沒有多大影響，且可以不同。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者的工作時(shí)間是以實(shí)際的入職時(shí)間計(jì)算的。
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勞動(dòng)合同與實(shí)際工資不一致怎么辦在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資
2020.08.24 328 -
實(shí)際工資與勞動(dòng)合同工資不一致怎么辦勞動(dòng)合同工資和實(shí)際工資的不一致，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。用人
2020.05.20 212 -
勞動(dòng)合同與實(shí)際工作不符怎么辦可以要求單位按照合同履行，如果單位仍然不聽取意見，勞動(dòng)者可以提起仲裁要求按合同履行。單位不可無(wú)故調(diào)崗，辭職情況下可協(xié)商，協(xié)商不成可申請(qǐng)辭職。當(dāng)工作崗位與簽訂的崗位不符合，屬于合同的變更，不屬于上述情形，但是合同的變更，應(yīng)該要得到雙方的同意。
2020.08.22 1,283
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實(shí)際工作部署與勞動(dòng)合同不一致怎么辦
有的用人單位在與勞動(dòng)者訂閱合同后，將勞動(dòng)者安排到其他單位工作，造成簽訂勞動(dòng)合同的用人單位與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致，發(fā)生糾紛時(shí)，容易相互推諉，不想承擔(dān)責(zé)任，損害勞動(dòng)者利益。 對(duì)此，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟
2022-07-01 15,340 -
工作年限與勞動(dòng)合同不一致
勞動(dòng)用人單位簽訂的合同內(nèi)容每個(gè)單位不是都一樣。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： ㈠實(shí)際工作年限十年以下的，在
2022-01-30 15,340 -
勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不一致怎么辦
可以要求合同上寫明具體工資數(shù)額、組成方式、發(fā)放方法及發(fā)放時(shí)間等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂地與實(shí)際工作地不一致
且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的、勞動(dòng)保護(hù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第14條規(guī)定，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月
2022-03-15 15,340
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合同工資和實(shí)際工資不符怎么辦合同工資和實(shí)際工資不符的處理辦法如下： 1、申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動(dòng)者需要提供實(shí)
1,129 2022.10.08 -
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勞動(dòng)合同期限一般幾年根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同，合同的時(shí)間期限具體可以分為以下三種：約定終止時(shí)間固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 1、固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
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合同與付款金額不一致怎么辦合同與付款金額不一致的處理辦法如下： 1、合同約定的金額和實(shí)際支付的金額不一致的，當(dāng)事人可以協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟解決。根據(jù)規(guī)定，合同金額和發(fā)票金額必須是一致。若二者不一致可能會(huì)涉嫌違法犯罪，合同金額高出發(fā)
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