上班一年了被單位辭退應(yīng)怎么賠償
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公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。要看你在公司有沒有簽勞動(dòng)合同以及購買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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在單位上班10年被辭退該怎么辦在單位工作10年被辭退可以要求發(fā)放十個(gè)月的、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資（按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算）作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位涉及違法辭退的，還需要向員工支付雙倍的賠償金。
2020.09.05 311 -
被單位辭退怎么賠償1.無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 2.合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 3.單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 4.員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。 5.試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.09.10 295 -
上班4年被辭退應(yīng)賠償多少錢？補(bǔ)償四個(gè)月工資。因?yàn)閯趧?dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑瓌t是每滿一年支付一個(gè)月工資，所以4年應(yīng)當(dāng)多補(bǔ)償4個(gè)月工資。
2020.03.04 580
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上班不滿一年被單位辭退怎么辦
1.你入職前，或者期間是否有給你看過這個(gè)考核方案，并且這個(gè)方案如果你看過是否簽過名。 2.如果都沒有的話開除你是不合理的。 3.不知道辭退通知書上是怎么寫的，是否有你自愿辭退的字眼。 4.公司如果無正
2022-02-17 15,340 -
上班一年被辭退怎么賠償
1、用人單位應(yīng)該在你入職之日起一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同，否則，應(yīng)從第二個(gè)月開始支付你雙倍工資（3月18至今，共7個(gè)半月左右）。 2、單位違法解雇的，勞動(dòng)者可以要求支付每工作一年賠償兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金
2022-02-02 15,340 -
在單位上班一個(gè)月被辭退了怎么辦
1、雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，單位需要支付離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：4.5個(gè)月工資； 2、如果員工不同意解除勞動(dòng)關(guān)系，按照法律規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)單位是不能辭退的； 3、醫(yī)療期滿如果不能從事原工作，單位應(yīng)當(dāng)
2022-03-23 15,340 -
上班半年被辭退，應(yīng)該怎么賠償
1，以單位名義解聘，如果理由合法，需向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如理由不合法，則需向你支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙倍工資因已過一年的訴訟時(shí)效，仲裁委不會(huì)支持。 2，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備從入職到現(xiàn)在的存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
2022-04-25 15,340
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00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:30
上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償上班五個(gè)月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位
4,542 2022.05.11 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17
