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勞動合同沒有簽就被開除工作了怎么辦?

2022-07-24 02:38

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湖北在線咨詢顧問團(tuán)

2022-07-24回復(fù)

沒簽訂勞動合同公司已經(jīng)違反了《勞動法》的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。公司以效益不好為由開除人員必須給勞動者補(bǔ)助,只有勞動者嚴(yán)重失職造成公司重大損失時開除不給于補(bǔ)助。只要提供上崗證或者其他可以證明在公司上班的資料,盡管維權(quán),到當(dāng)?shù)貏趧泳衷V訟這個事情。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。 用人單位無正當(dāng)理由便辭退勞動者的,勞動者可以要求賠償。上述賠償若無法達(dá)成協(xié)議,勞動者可以申請勞動仲裁。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資,最多11個月。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資”。

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