公司續(xù)簽未到期的固定期限勞動合同怎么辦？
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員工勞動合同到期公司可以選擇不續(xù)簽，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
用人單位不按規(guī)定與勞動者簽無固定期限勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資，起算時間為應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日。
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勞動合同到期公司未續(xù)簽怎么辦在勞動合同到期后公司未續(xù)簽的，需要給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。補償標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在公司每工作滿一年，支付一個月的工資；但如果是勞動者主動提出不續(xù)簽的，則公司不需要給勞動者經(jīng)濟補償。
2020.09.08 144 -
固定期限勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎固定期限勞動合同到期，公司不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.28 168 -
固定期限勞動合同到期公司不續(xù)簽有什么補償在固定期限勞動合同到期后公司不續(xù)簽的，會有經(jīng)濟補償。員工在該公司每工作滿一年的，能得到一個月工資的補償。但如果是員工主動提出不續(xù)簽，或者公司并未降低勞動合同的條件，員工拒絕續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟補償。
2022.08.11 207
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勞動合同到期，公司要求續(xù)簽無固定期限勞動合同怎么辦
1、您好，您在單位已簽訂兩次固定期限的勞動合同，與單位之間建立了勞動關(guān)系。2、單位要您在合同快到期時先簽辭職合同，然后再與您續(xù)簽無固定期限的勞動合同，單位的這種做法是沒有法律意義的，換言之，是否這樣做
2022-04-19 15,340 -
勞動合同到期后，公司要求續(xù)簽固定期限勞動合同怎么辦？
1、您好，您在單位已簽訂兩次固定期限的勞動合同，與單位之間建立了勞動關(guān)系。2、單位要您在合同快到期時先簽辭職合同，然后再與您續(xù)簽無固定期限的勞動合同，單位的這種做法是沒有法律意義的，換言之，是否這樣做
2022-04-22 15,340 -
公司不續(xù)簽固定期限勞動合同怎么辦？
單位可以不續(xù)簽，按工作年限支付補償金就可以《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之
2022-10-07 15,340 -
固定期限勞動合同到期不續(xù)簽怎么辦
勞動合同到期如用人單位不續(xù)簽，您可主張自入職以來一年一個月的經(jīng)濟補償金，如存在未足額繳納社保，未支付加班費等情況可一并要求賠償。
2022-07-16 15,340
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00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:09
固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進(jìn)行經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17
