勞動(dòng)合同到期后，公司要求續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、您好，您在單位已簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同，與單位之間建立了勞動(dòng)關(guān)系。2、單位要您在合同快到期時(shí)先簽辭職合同，然后再與您續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同，單位的這種做法是沒有法律意義的，換言之，是否這樣做法律效果都一樣，對雙方的權(quán)利義務(wù)沒有影響。當(dāng)然，您也有權(quán)拒絕簽辭職的合同。3、如果您拒絕簽辭職的合同，單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的，則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，您有權(quán)要求支付賠償金。4、如果單位本就是同意與您續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，此種情況下，您自己不愿續(xù)簽的，無權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位不按規(guī)定與勞動(dòng)者簽無固定期限勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資，起算時(shí)間為應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日。
固定期限勞動(dòng)合同到期之后的處理方式是，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商決定續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果決定不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
固定期限勞動(dòng)合同到期公司可以不續(xù)簽嗎員工勞動(dòng)合同到期公司可以選擇不續(xù)簽，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)
2020.06.19 410 -
-
勞動(dòng)合同到期了，可以續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同嗎無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者簽署兩次有固定期限的合同后，可簽署無固定期限合同。
2020.09.24 243
-
勞動(dòng)合同到期，公司要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同怎么辦
1、您好，您在單位已簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同，與單位之間建立了勞動(dòng)關(guān)系。2、單位要您在合同快到期時(shí)先簽辭職合同，然后再與您續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同，單位的這種做法是沒有法律意義的，換言之，是否這樣做
2022-04-19 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同到期后公司要求繼續(xù)簽合同怎么辦
1、您好，您在單位已簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同，與單位之間建立了勞動(dòng)關(guān)系。2、單位要您在合同快到期時(shí)先簽辭職合同，然后再與您續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同，單位的這種做法是沒有法律意義的，換言之，是否這樣做
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作，但是公司要求簽無固定期限勞動(dòng)合同怎么辦
1、您好，您在單位已簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同，與單位之間建立了勞動(dòng)關(guān)系。2、單位要您在合同快到期時(shí)先簽辭職合同，然后再與您續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同，單位的這種做法是沒有法律意義的，換言之，是否這樣做
2022-04-08 15,340 -
8年后勞動(dòng)合同到期公司可以要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同嗎?
2008年后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者可以要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須與勞動(dòng)者續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，否則用人單位違法?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固定期限勞
2022-02-13 15,340
-
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:27
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:05
無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25
