女職工產(chǎn)假的提前休假
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
必須享受的休假 1.產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。 2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益) 3.產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。 4.授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。1.產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假?！?2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。 3.保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。 4.由于各地的實際情況不同，建議準媽咪到當?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚，以免擺烏龍。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
懷孕女職工產(chǎn)前休假，遵守以下規(guī)定：女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動；如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天；在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間；其他。
懷孕女職工產(chǎn)前休假的規(guī)定：女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動；如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天；在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間；其他。
-
懷孕女職工產(chǎn)前休假規(guī)定懷孕女職工產(chǎn)前休假的規(guī)定是：可以休15天。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。
2020.10.05 311 -
女職工流產(chǎn)休假關(guān)于女員工休流產(chǎn)假的規(guī)定：女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，可休42天的產(chǎn)假；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，可休15天的產(chǎn)假。女職工已經(jīng)參加生育保險的，產(chǎn)假期間享受生育津貼，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位來支付
2020.06.17 166 -
提前休產(chǎn)假產(chǎn)假怎么算的？一般在職女職工休產(chǎn)假期間，是有薪假期，公司所繳納部分的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，仍然是公司承擔，個人仍然是繳納個人承擔部分。
2020.08.05 944
-
女職工可以提前休產(chǎn)假嗎
可以提前休產(chǎn)假嗎產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，
2022-03-07 15,340 -
產(chǎn)前產(chǎn)假的休息時間女職工產(chǎn)前休假的規(guī)定
勞動保障部《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使
2022-04-18 15,340 -
女職工產(chǎn)前休假的規(guī)定
勞動保障部《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使
2022-03-24 15,340 -
女職工產(chǎn)前休假規(guī)定
女職工產(chǎn)前休假的規(guī)定如下：工資按80％支付。原市勞動局《關(guān)于中國有關(guān)問題的解釋》明確規(guī)定，女職工產(chǎn)前休假期間的工資，其工資按本人工資的80％支付。這里的工資是指女職工在產(chǎn)前休假或產(chǎn)假前正常出勤月的實際
2021-12-30 15,340
-
01:08
產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時長，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰
9,517 2022.04.17 -
01:13
職工的婚假多少天20222022年職工的婚假天數(shù)為三天，具體如下： 1、按法定結(jié)婚年齡，即女不低于20周歲，男不低于22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年齡即女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假； 3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作
5,861 2023.01.19 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11
