勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)的主體資格是怎樣的？
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勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。它是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件，也是工傷保險(xiǎn)管理工作的重要內(nèi)容。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。規(guī)定由用人單位提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，是因?yàn)橛萌藛挝回?fù)有保證職工在作業(yè)場所安全生產(chǎn)的義務(wù)和職責(zé)，職工受到傷害，用人單位負(fù)有一定責(zé)任。同時(shí)，用人單位負(fù)有保護(hù)職工的合法權(quán)益的職責(zé)，這一職責(zé)也要求用人單位積極為職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。工傷職工或其直系親屬提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)主要是因工傷職工(或其直系親屬)認(rèn)為自己的病情穩(wěn)定，實(shí)際造成的損害影響了勞動(dòng)能力，并且用人單位沒有及時(shí)提出進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
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申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的主體包括用人單位，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織。其中用人單位需要在事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定，而工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。
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2020.05.18 110 -
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條的規(guī)定，用人單位或者工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定是基于職工在工作場所或者因工作原因受到的傷害，與用人單
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