勞動合同變更后，公司可以解除勞動合同嗎
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主要先看你的合同是怎么約定的。如果是后來才改的新地方，原來沒有約定的： 《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 你這種情況，可以要求用人單位，給予經(jīng)濟補償金和一個月的“解約金”，但你需要做一些準備工作，保留相關(guān)的證據(jù)。保證你處于較優(yōu)的位置。
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法人變更不能解除勞動合同，因為《勞動合同法》第三十三條明確規(guī)定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”當然，如果是法人變更后的企業(yè)要求勞動者重新簽訂勞動合同的情況除外。 用人單位合法解除勞動合同的情形： 一、協(xié)商解除。根據(jù)《勞動合同法》第36條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”可知，如果雙方協(xié)商同意的，用人單位可以合法解除合同。 二、法定事由。如果發(fā)生法定的事由，用人單位也可以依據(jù)法律的規(guī)定解除勞動合同。 三、約定事由。如果勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，在合同中實現(xiàn)約定了解除合同的事項，當約定事項出現(xiàn)時，勞動者有權(quán)合法解除合同。 但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。
公司強制變更勞動合同不可以，勞動合同是用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂的，要更改勞動合同也須由雙方協(xié)商一致。用人單位單方面更改勞動合同是不合法的，也是無效的。
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勞動合同公司可以變更嗎勞動合同公司可以變更，但是需要與勞動者進行協(xié)商，達成一致的意見才可以變更，并且需要采用書面形式確認變更的內(nèi)容。勞動者和用人單位均需要在變更后的合同文本上簽字或者蓋章，并且各持一份合同文本。
2020.08.26 185 -
勞動合同簽訂后可以變更勞動合同嗎勞動合同簽訂后還可以變更，但應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪
2020.09.07 176 -
法人變更勞動合同可以解除嗎法人變更不能解除勞動合同，因為《勞動合同法》第三十三條明確規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
2020.07.07 148
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變更勞動合同可以解除勞動合同嗎
單位與職工變更勞動合同無法達成一致是不可以解除勞動合同的。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，如果雙方就合同變更無法達成一致的，則應(yīng)當按照原勞動合同的約定繼續(xù)履行。
2022-11-14 15,340 -
勞動合同變更，可以解除合同嗎？
三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）
2022-08-19 15,340 -
公司變更勞動合同后可以變更嗎？
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。您的情況屬于是投資人的變更，屬于此情形的。放心吧。
2023-07-08 15,340 -
勞動合同變更后怎么解除勞動合同
公司單方解除勞動合同，那么勞動者要注意，必須獲得經(jīng)濟補償，還有失業(yè)金補貼。 辦理手續(xù)手續(xù)后，要拿到離職證明、社保手冊、醫(yī)療保險繳納單，然后，先到勞動局辦理失業(yè)證注冊失業(yè);才能到人社局辦理社保轉(zhuǎn)接，就可
2022-08-08 15,340
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01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
