老板犯法員工應(yīng)該負(fù)責(zé)任嗎
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對于用人單位的老板涉嫌刑事犯罪的情形，勞動者并不參與的，勞動者不需要對老板的行為承擔(dān)任何法律責(zé)任。但如果勞動者對老板涉嫌刑事犯罪的行為有參與的，勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國刑法》第二十五條共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同過失犯罪，不以共同犯罪論處；應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任的，按照他們所犯的罪分別處罰。第二十六條組織、領(lǐng)導(dǎo)犯罪集團(tuán)進(jìn)行犯罪活動的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。三人以上為共同實(shí)施犯罪而組成的較為固定的犯罪組織，是犯罪集團(tuán)。對組織、領(lǐng)導(dǎo)犯罪集團(tuán)的首要分子，按照集團(tuán)所犯的全部罪行處罰。對于第三款規(guī)定以外的主犯，應(yīng)當(dāng)按照其所參與的或者組織、指揮的全部犯罪處罰。
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若老板具有非法經(jīng)營的行為，且員工知情并參與了事情的發(fā)展的話，員工有責(zé)任。構(gòu)成非法經(jīng)營罪的，一般處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金。非法經(jīng)營罪侵犯的客體應(yīng)該是市場秩序，為了保證限制買賣物品和進(jìn)出口物品市場，國家實(shí)行物品的經(jīng)營許可制度。
老板非法經(jīng)營員工是否有責(zé)任，這取決于員工是否對此件事情知情，或者是否參與到了這種非法經(jīng)營的活動之中；如果員工知道并且參與了事情的發(fā)展，那么員工肯定是要負(fù)責(zé)任的；沒有參加的話自然就不用負(fù)責(zé)任了。此類事情一般都是直接負(fù)責(zé)人或者管理人負(fù)責(zé)任。
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員工工傷老板不負(fù)責(zé)任該怎么辦員工工傷老板不負(fù)責(zé)任應(yīng)該索賠。如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動關(guān)系，則屬于工傷事故。需要申報(bào)工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認(rèn)定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損
2022.06.08 639 -
員工犯罪老板有責(zé)任嗎老板是否有責(zé)任，這取決于老板是否對此件事情知情，或者是是否參與到了這種犯罪的活動之中果老板知道并且參與了事情的發(fā)展，那么老板肯定是要負(fù)責(zé)任的有參加的話自然就不用負(fù)責(zé)任了。此類事情一般都是直接負(fù)責(zé)人或者管理人負(fù)責(zé)任。
2020.01.14 344 -
單位意外工傷老板應(yīng)該負(fù)責(zé)嗎要看勞動者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；是否屬于工傷，不以老板是否知情為條件。
2021.10.13 586
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老板犯法員工有責(zé)任嗎？
對于用人單位的老板涉嫌刑事犯罪的情形，勞動者并不參與的，勞動者不需要對老板的行為承擔(dān)任何法律責(zé)任。但如果勞動者對老板涉嫌刑事犯罪的行為有參與的，勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。
2022-05-02 15,340 -
老板犯法員工有責(zé)任嗎
對于用人單位的老板涉嫌刑事犯罪的情形，勞動者并不參與的，勞動者不需要對老板的行為承擔(dān)任何法律責(zé)任。但如果勞動者對老板涉嫌刑事犯罪的行為有參與的，勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。
2022-04-10 15,340 -
老板對員工性騷擾應(yīng)該負(fù)責(zé)嗎?
老板對員工性騷擾行為應(yīng)該擔(dān)責(zé)。 違背他人意愿，以語言、文字、肢體等對他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。同時，機(jī)關(guān)、企業(yè)等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、調(diào)查處置等措施，防止利用職權(quán)、從屬關(guān)系
2022-05-25 15,340 -
員工打架，老板是否應(yīng)負(fù)責(zé)任
工作期間，同事之間打架斗毆，雙方都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。老板聘請員工是來工作的，打架不是工作任務(wù)，老板不負(fù)法律責(zé)任?！吨伟补芾硖幜P法》：第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下
2022-03-29 15,340
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01:04
做高仿老板犯法員工也犯法嗎做高仿老板犯法員工是否也犯法，要看該員工是否起到主要的作用。如果該員工是在不知情的情況下，參與高仿制作的，那么不構(gòu)成犯罪。如果員工是制作高仿的從犯，那么涉嫌詐騙罪，量刑會參照主犯的量刑，從輕或者減輕處罰。詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下
2,759 2022.05.11 -
00:58
老板拖欠工資怎么辦應(yīng)該找哪部門我國的工資支付暫行規(guī)定，一般情況下，如果遇到拖欠工資，當(dāng)事人都可以通過以下的三種方式之一解決： 第一、找勞動監(jiān)察大隊(duì)。勞動監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會向該公司的負(fù)責(zé)人發(fā)出責(zé)令改正通知書。讓公司限期支付工資； 第二、找勞動仲裁委員會。監(jiān)察大隊(duì)沒解決
1,877 2022.05.11 -
01:14
窗臺漏水物業(yè)應(yīng)該負(fù)責(zé)嗎窗臺漏水物業(yè)是否應(yīng)該負(fù)責(zé)，需要根據(jù)實(shí)際情況來定。窗臺漏水，業(yè)主可以找物業(yè)幫忙處理。物業(yè)有責(zé)任幫助檢查漏水原因。房屋漏水若設(shè)計(jì)存在漏洞，應(yīng)該找開發(fā)商解決。如果是房屋質(zhì)量問題，那么可以施工單位解決。如果開發(fā)商和施工單位都找不到，并且在已經(jīng)向物業(yè)
5,421 2022.05.11
