公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同有違反勞動(dòng)法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
單位的做法違反了國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)。 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 2、《勞動(dòng)合同法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果單位與你簽訂勞動(dòng)合同但沒(méi)有發(fā)一份給你，可以到工作所在地的勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)去投訴。勞動(dòng)部門會(huì)責(zé)令用人單位發(fā)放合同給你的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
沒(méi)有勞動(dòng)合同的公司是違法的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
-
-
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法有沒(méi)有賠償勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.04.04 200 -
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同違法嗎公司不簽勞動(dòng)合同的行為是違法的。法律規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位未在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同；工作時(shí)間長(zhǎng)的，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位，給予入職第二個(gè)月至第十二個(gè)月
2020.11.26 2,042
-
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法嗎
單位的做法違反了國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)。1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞
2022-01-25 15,340 -
公司違反勞動(dòng)規(guī)定但沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，我建議直接去企業(yè)所在地的勞動(dòng)和社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬，比較快捷。我個(gè)人認(rèn)為如果你現(xiàn)在的公司和原來(lái)公司不屬于同一行業(yè)不應(yīng)構(gòu)成行業(yè)禁止條款，但是
2022-01-31 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法嗎
違反勞動(dòng)法。 1，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你們有權(quán)要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動(dòng)關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 3，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保
2022-01-19 15,340 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，違法嗎
不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。用人單位自用人之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，最遲不得超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用人前簽訂勞動(dòng)合同的，自用人之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。
2021-12-22 15,340
-
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
