東莞最新勞動法辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
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新勞動法規(guī)定，企業(yè)無正當(dāng)理由解除勞動合同的要按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
根據(jù)東莞市人民政府發(fā)布的消息，調(diào)整全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1310元提高到1510元。調(diào)整后的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2015年5月1日起執(zhí)行。根據(jù)《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn):第一類地區(qū)是廣州市，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1550元，小時工資為15元;第二類地區(qū)，佛山、東莞、中山三市，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1310元，小時工資為12.5元;珠海市在省標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上自行提高到月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1380元，小時工資標(biāo)準(zhǔn)13.2元;第三類地區(qū)除原來的汕頭、惠州、江門三市外，增加了肇慶市，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1130元，小時工資為11.1元;第四類地區(qū)包括余下的韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽、云浮十一市，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1010元，小時工資為10元。
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東莞底薪2020最新標(biāo)準(zhǔn)是多少根據(jù)我國最低工資規(guī)定以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，2020年東莞市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由最低月工資標(biāo)準(zhǔn)和最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)組成：1、最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為每個月1720元；2、最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)為每個小時16.4元。東莞市實行的是廣東省的第二類最低工資標(biāo)準(zhǔn)。廣州
2022.04.12 7,826 -
東莞底薪2021最新標(biāo)準(zhǔn)是多少根據(jù)我國最低工資規(guī)定以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，2021年東莞市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由最低月工資標(biāo)準(zhǔn)和最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)組成：1、最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為每個月1720元；2、最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)為每個小時16.4元。東莞市實行的是廣東省的第二類最低工資標(biāo)準(zhǔn)。廣州
2021.01.16 7,673 -
東莞底薪2018最新標(biāo)準(zhǔn)是多少東莞底薪2018最新標(biāo)準(zhǔn)是1720元/月。東莞底薪的標(biāo)準(zhǔn)是，如果是試用期的工資底薪的，則不能低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；并且也不得低于公司相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
2020.05.04 211
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東莞勞動法辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、員工要求與公司解除勞動合同的，工作滿一年補償一個月的工資，這是《勞動合同法》的規(guī)定，而勞動合同法是2008年1月1日實施的，故從2008年1月始才有經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，以前的法律沒有規(guī)定員工主動辭職有補償
2022-03-21 15,340 -
最新勞動法辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、辭職是勞動者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。 2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。 3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。 4、試用期的，在2008年1月1日之
2022-07-22 15,340 -
東莞勞動法辭職賠償
如果只是在市內(nèi)搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購合并分立等，按照規(guī)定原勞動合同由新的公司繼承且履行，原公司不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償及其他責(zé)任；如果公司向東莞市外搬遷或有其他法定過錯，可在本律師的
2022-03-20 15,340 -
新勞動法辭職賠償金標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、沒有什么新勞動法 2、按勞動合同法，勞動者與單位解除勞動合同一般情況下，單位沒有法定補償義務(wù). 3、但是以下情況單位需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）
2022-07-15 15,340
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勞動法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進(jìn)行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
01:14
2020年勞動法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
1,500 2021.04.25 -
00:53
按勞動法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限來定。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2,516 2022.04.17
