勞動(dòng)法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)

2022-04-15 25,376

視頻內(nèi)容

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法第38條辭職賠償，主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿6個(gè)月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于不滿六個(gè)月的，則統(tǒng)一按照0.5個(gè)月進(jìn)行計(jì)算。第38條規(guī)定，用人單位出現(xiàn)以下情形之一，勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定，未給勞動(dòng)者提供相應(yīng)的保護(hù)或勞動(dòng)條件； 2、用人單位沒有及時(shí)且足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位實(shí)施的規(guī)章制度，出現(xiàn)違反法律法規(guī)，或者是損害勞動(dòng)者的權(quán)益的； 5、因其他原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的； 6、其他法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

相關(guān)合同

物業(yè)經(jīng)理辭職申請(qǐng)書標(biāo)準(zhǔn)版

審核日期：2021.12.10頁(yè)數(shù)：1大?。?7209KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

土地賠償協(xié)議書范本標(biāo)準(zhǔn)版

審核日期：2021.12.11頁(yè)數(shù)：2大小：18189KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

最新財(cái)產(chǎn)損害賠償協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版

審核日期：2022.09.16頁(yè)數(shù)：1大小：17567KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

展開

*注：法律短視頻為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

辭職屬于勞動(dòng)法第幾條
辭職在勞動(dòng)法的低三十一條、第三十二條等都有規(guī)定。具體是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位；但是如果是在試用期內(nèi)，或者用人單位存在強(qiáng)迫勞動(dòng)，不給工資等情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

2020-07-11 185
工廠放長(zhǎng)假可以根據(jù)勞動(dòng)法第38條要賠償嗎
你好，如果單位違反勞動(dòng)法38條的規(guī)定，你可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或者工會(huì)進(jìn)行投訴，由該部門協(xié)調(diào)解決。但僅依據(jù)此規(guī)定要求賠償，沒有相應(yīng)法律依據(jù)，且需要足夠的證據(jù)，可能無法得到支持。

2021-04-28 667
離職賠償標(biāo)準(zhǔn)新勞動(dòng)法
一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的 (2)用人單

2020-03-25 330

專業(yè)問答更多>>

從哪里辭職附勞動(dòng)合同法第38條
勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位

2022-03-27 15,340
辭職賠償由勞動(dòng)法第2023條規(guī)定？
一般來說，勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出離職的，是沒有賠償?shù)?，只要?jiǎng)趧?dòng)者被迫辭職，如公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整裁員的，可以提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者是用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

2023-01-30 15,340
勞動(dòng)合同法第29條有什么內(nèi)容勞動(dòng)者辭職賠償金的標(biāo)準(zhǔn)
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)

2022-04-24 15,340
" 勞動(dòng)法" 辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)?
勞動(dòng)法退休賠償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位應(yīng)按上述第36條、第40條、第41條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)放一

2021-10-23 15,340

法律短視頻更多>>

01:14
2020年勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司

1,500 15,340
01:06
勞動(dòng)法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)法未規(guī)定急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)。急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》作出規(guī)定，勞動(dòng)者未按照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失進(jìn)行確定。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在提前三十

5,275 15,340
01:20
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在

10,926 15,340