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退休年齡到了能與單位簽訂勞動合同嗎

2023-05-16 14:15

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超過退休年齡的職工,發(fā)生勞動 爭議,可以勞動局處理,但是不能適用勞動法的。職工到了法定退休年齡,合同自然終止,不能再繼續(xù)簽訂勞動合同,因為已經(jīng)到了退休年齡,屬于法定的喪失勞動能力的年齡,企業(yè)不再續(xù)簽勞動合同,是符合法律規(guī)定的,并且從達(dá)到退休年齡之日起,企業(yè)不再給予職工繳納社會保險,社保部門也因為你的年齡到了退休年齡,也不會再受理職工社會保險,不足15年的部分,只能自己繳納,并且因為是你的年齡到了法定年齡,不是公司的責(zé)任,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 合同到期后,為員工辦理退休手續(xù),原有的合同就會隨著退休而終止,如果企業(yè)需要這些員工繼續(xù)留在公司工作,就要按照退休返聘的方式進(jìn)行,簽訂聘用協(xié)議即可。

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超過退休年齡是否應(yīng)該簽訂勞動合同由如下兩種情況: 1、需要確認(rèn)超過退休年齡的員工是否已經(jīng)開始退休養(yǎng)老待遇,如果已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的話,那么則應(yīng)該該員工和公司之間的則應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系。 2、勞動者沒有享受退休養(yǎng)老待遇的話,則還可以按勞動關(guān)系對待。

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可以退休。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動者達(dá)到退休年齡,則勞動合同終止。

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