勞動爭議勞動仲裁和工傷認定的區(qū)別在哪
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兩者在概念上并沒有實質(zhì)區(qū)別。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。
認定民間借貸的方式是自然人之間、自然人與法人或其他組織之間，以及法人或其他組織相互之間，以貨幣或其他有價證券為標的進行資金融通的行為。需要的證據(jù)有：1.從書面證據(jù)上講,當事人應考慮合同、借據(jù)、公證書和發(fā)票等書證;2.就證人證言來講,當事人一定要選擇與自己無利害關系的證人證言作為證據(jù)。
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勞動爭議勞動仲裁和勞動爭議訴訟的區(qū)別勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的聯(lián)系：勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動爭議的，當事人需要先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，當事人可以依法向人民法院提起勞動訴訟。
2020.06.10 201 -
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2020.02.17 220 -
勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的區(qū)別有哪些勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的差異：受理仲裁申請的是勞動爭議仲裁委員會，而受理起訴的是人民法院；仲裁時效一般是一年，訴訟時效是十五天；以及勞動仲裁一般是勞動訴訟的前置程序。
2020.01.10 178
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1、勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的差異：受理仲裁申請的是勞動爭議仲裁委員會，而受理起訴的是人民法院；仲裁時效一般是一年，訴訟時效是十五天；以及勞動仲裁一般是勞動訴訟的前置程序。 2、法律依據(jù)： 《中華人
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2022-03-25 15,340 -
勞動仲裁和勞動爭議調(diào)解的區(qū)別在哪
根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》等法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議調(diào)解和勞動爭議仲裁有以下區(qū)別： 1、依據(jù)的法律法規(guī)不同。 2、調(diào)解不是勞動爭議的必須程序；而仲裁是通過訴
2023-02-27 15,340 -
勞動仲裁和勞動爭議的區(qū)別
從本質(zhì)上說，《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議仲裁制度截然不同?！吨俨梅ā芬?guī)定的仲裁制度是我國按照國際慣例在民商事領域統(tǒng)一建立的法律制度；目前的勞動爭議仲裁
2021-11-30 15,340
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勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點，分別是： 1、機構設置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設立的處理勞動爭議的特別機構； 2、
3,453 2022.10.08 -
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3,706 2022.04.17 -
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1,659 2022.04.17
