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出工傷必須到勞動監(jiān)察部門申請工傷認(rèn)定嗎

2022-11-07 20:08

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職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi),向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。 用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料: (一)工傷認(rèn)定申請表(當(dāng)?shù)貏趧硬块T領(lǐng)?。?; (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明書(包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件); 勞動保障部門收到工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出《工傷認(rèn)定書》,并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認(rèn)定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。

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你應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定。如不申請工傷認(rèn)定就不能通過工傷獲得賠償。如單位不申請員工必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。如受傷被認(rèn)定為因工受傷,在取得勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定后,醫(yī)療費(fèi)用由用人單位全額支付,停工留薪期間的工資按原待遇支付。停工留薪期間需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé),住院期間的伙食補(bǔ)貼按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付。

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