北京國慶節(jié)加班工資標準？
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節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，自己應按什么標準取酬呢加班工資應按照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》(京勞資發(fā)[1995]6號)中第十二條和第十三條的有關規(guī)定遵照執(zhí)行： 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資。 (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。 (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。 (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
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國慶節(jié)一至三日是國家法定節(jié)假日，所以在這三天上班的話，員工應該得到不低于原工資的三倍工資。如果是在四至七號這四天調休日上班的話，員工應得到不少于原工資的二倍的工資
國慶節(jié)加班工資應不低于勞動者正常工資的百分之三百。用人單位每天工作時間不多于八小時，平均一周工作時間不多于四十四小時，用人單位安排勞動者超過上述工作時間增加工時的，需支付其一點五倍的工資，如果是休息日安排工作且不補休的，需支付兩倍工資，法定休假日安排勞動需支付三倍工資，國慶節(jié)屬于法定休假日。
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國慶節(jié)加班工資如何算國慶節(jié)加班工資支付不低于工資的百分之三百。10月1日至10月3日三天加班按300%算加班工資。之后的日子是如果是調休的，加班且無補假的，按200%算休息日加班工資。七天假期內遇到周 六、周日的，加班且無補假的，按照200%算休息日加班工資。
2020.08.24 165 -
國慶節(jié)加班工資算幾天國慶節(jié)加班工資算七天。用人單位安排勞動者在前三天加班的，應當按照不低于勞動者本人日工資的300%支付加班工資；其余四天為周末調休，用人單位安排加班的，應支付不低于勞動者日工資200%的加班費。
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國慶節(jié)加班工資算幾天2020國慶節(jié)與中秋節(jié)都在同一天，因此對于放假以及加班工資有具體的安排。10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。
2020.04.04 256
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國慶節(jié)加班應該向勞動者支付百分之三百的工資。以下內容供參考：1、《勞動法》第四十條規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（四）國慶節(jié)；2、《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人
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國慶加班，法定休假日按工資300%支付工資報酬，隨同法定休假日一并放假的休息日加班按同等時間補休?！秳趧臃ā返谒氖龡l用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位
2022-03-12 15,340 -
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國慶節(jié)加班工資： 1、10月1日、2日、3日為法定假日，在此期間的加班工資按不低于工資的300%計算； 2、10月4日、5日、6日、7日為一般休息日，如果不能安排補休的，加班工資按不低于工資的200%
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2022年國慶節(jié)加班工資
2018年國慶節(jié)放假安排：10月1日7日放假，9月2 9、30日（星期 六、日）上班。國慶節(jié)的加班工資：10月1日3日三倍工資，10月4日7日二倍工資。根據(jù)規(guī)定，10月1日-3日為國慶節(jié)法定假期，加班
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4,493 2022.05.11 -
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