哺乳期間與孕婦能不能解除勞動合同
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在哺乳期時，是不可以解除勞動合同的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在哺乳期強行解除與女職工的勞動合同，是違反我國法律的行為。但女職工如果有下列情形發(fā)生時，也可以被解除勞動關系：一是嚴重違反勞動紀律，或者用人單位的規(guī)章制度的。二是嚴重失職、徇私舞弊的。三是，與另外的用人單位建立勞動關系，被依法追究刑事責任的。
哺乳期可以解除勞動合同，但是只有在勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的等情形下才可以。若是其余情形的，則屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。
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哺乳期能與職工解除勞動合同嗎？哺乳期職工的合同到期，如果沒有嚴重過錯的，公司一般不能與其解除勞動關系，也不能在此時終止勞動合同。而是要續(xù)延至哺乳期屆滿，如果雙方?jīng)Q定不續(xù)簽的，可以終止勞動合同。
2020.01.21 205 -
哺乳期能否解除勞動合同？1、在試用期間。 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。 3、有嚴重失職或營私舞弊行為。 4、兼職影響本職工作的。 5、以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動的合同。 6、被依法追究刑事責任的
2020.08.18 463 -
能否與孕婦解除勞動合同除存在過失性辭退情形外，不得因女職工懷孕解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.08.16 163
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哺乳期用人單位能不能與孕婦解除勞動合同
女職工哺乳期內，用人單位不能解除勞動合同。，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職
2022-05-02 15,340 -
孕婦哺乳期內能否解除勞動合同
辭退孕婦不可以要求補償至哺乳期結束，只能按實際工作年限計算。 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條（四）項規(guī)定，女孩子該孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十一條和第四十一條規(guī)定解除合同
2022-04-07 15,340 -
哺乳期間能不能解除勞動合同
哺乳假中是不能解除勞動合同的： 1、用人單位對女職工不得以其結婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇； 2、如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同；勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必
2022-07-15 15,340 -
孕婦懷孕期間能不能解除勞動合同?
在以下六種情況下，即使女職工懷孕，單位還是可以依法解除勞動合同的。第一種情況是“嚴重失職”。如果懷孕職工在工作中有嚴重失職行為或者營私舞弊，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了損害，單位可以與其解除勞
2022-03-26 15,340
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01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
01:56
哺乳期間能離婚嗎我國民法典明確規(guī)定了，在女方哺乳期間，也就是分娩后的一年內，男方都不可以單方面提出離婚的請求。但這并不意味著，只要女方處在哺乳期間，雙方就不可以解除法定的婚姻關系。根據(jù)民法典的規(guī)定，如果是女方一方面提出離婚的話，或者人民法院認為確實有必要受
1,839 2022.04.17 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
