用人單位在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間能否與孕婦解除不定期勞動(dòng)合同合同
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《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，女性員工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！秼D女權(quán)益保障法》第25條規(guī)定，任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。依照這些規(guī)定，用人單位在生育婦女孕期、產(chǎn)期和哺乳期是不能夠解除勞動(dòng)合同的，而且即使勞動(dòng)合同在這期間內(nèi)到期，也自動(dòng)順延至三期結(jié)束。無論用人單位以什么樣的借口、以什么樣的方式辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同，都是違法行為。另外，用人單位還應(yīng)該為女職工交納生育保險(xiǎn)，職工本人不用負(fù)擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)用。并且，在三期內(nèi)用人單位也不能單方調(diào)整其工作崗位或下調(diào)其工資收益。
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用人單位以勞動(dòng)者懷孕不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同屬于違法解除。由于女職工在三期內(nèi)屬于弱勢(shì)群體，用人單位不能因?yàn)閼言信毠げ荒軇偃喂ぷ鞫c其解除勞動(dòng)合同，否則將被認(rèn)定為違法。
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婦女懷孕期間能否解除勞動(dòng)合同婦女懷孕期間用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。如單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用(含:檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi))等。
2020.05.09 245 -
單位在孕婦孕期解除勞動(dòng)合同賠償多少錢1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資 3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。
2020.01.09 141 -
試用期內(nèi)懷孕,用人單位能否解除勞動(dòng)合同如果公司有證據(jù)證明你不符合錄用條件，在試用期內(nèi)，即使你懷孕，公司也可以和你解除勞動(dòng)關(guān)系?！氨蛔C明不符合錄用條件”的舉證責(zé)任在用人單位，用人單位只有在擁有充分證據(jù)來證明勞動(dòng)者不能勝任該崗位工作時(shí)，才可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位舉證
2020.06.01 149
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用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期能否解除與孕婦雙方的勞動(dòng)合同
我國(guó)立法對(duì)女職工的孕期權(quán)益給予特殊的保護(hù)，如果在懷孕期遭到非法辭退，我們可以尋求法律的途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。一、法律依據(jù)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依
2022-04-09 15,340 -
用人單位在產(chǎn)期、哺乳期在孕期有外遇，能否解除與孕婦雙方的勞動(dòng)合同？
我國(guó)立法對(duì)女職工的孕期權(quán)益給予特殊的保護(hù)，如果在懷孕期遭到非法辭退，我們可以尋求法律的途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。一、法律依據(jù)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依
2022-04-16 15,340 -
用人單位在女職工產(chǎn)期、產(chǎn)婦哺乳期能否解除與孕婦雙方的勞動(dòng)合同
我國(guó)立法對(duì)女職工的孕期權(quán)益給予特殊的保護(hù)，如果在懷孕期遭到非法辭退，我們可以尋求法律的途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。一、法律依據(jù)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依
2022-04-16 15,340 -
哺乳期間，用人單位可以與孕婦解除勞動(dòng)合同嗎？
女職工哺乳期內(nèi)，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職
2022-04-19 15,340
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01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25
