員工辭職需要多少天工資發(fā)放
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在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職后三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。 即使員工自動離職或急辭工，公司也應當結清工作期間的全部工資，不能扣錢的。若因員工的提前離職給公司造成損失，應賠償損失,但這種情況主要是針對高級管理人員或技術人員，但這種損失一般很難舉證證明，因此企業(yè)在招聘人員時要做好相關的人力準備。公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
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辭職后工資發(fā)放時間最多需要多少天？勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內辭職提前三日通知用人單位。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
2020.12.23 220 -
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員工辭職需要提前多少天員工辭職需要提前多少天，需要根據(jù)實際情況進行確定，具體如下： 1、勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 2、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、有下列情形之一的，勞
2022.10.21 3,744
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員工辭職后工資發(fā)放時間最多需要多少天
勞動合同解除后用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。
2022-05-16 15,340 -
員工辭職后工資發(fā)放時間最多需要多少天?
勞動合同解除后用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。
2023-05-09 15,340 -
員工辭職后工資發(fā)放最多發(fā)多少天
勞動合同解除后用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。
2022-11-04 15,340 -
員工辭職公司需要發(fā)多少天工資？
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職后三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職
2022-03-26 15,340
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01:29
工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
