在單位打架可以解除勞動合同嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司按違反規(guī)章制度解除勞動合同是可以的。勞動者在上班期間打架，符合公司依法制定的規(guī)章制度中有可以解除勞動合同的規(guī)定，按照《勞動合同法》第三十九條第二項：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。公司依次規(guī)定辦理并無不妥?！秳趧雍贤ā返谒臈l用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
單位是可以解除勞動合同的。如果單位與勞動者協(xié)商一致，可以決定解約；或者勞動者具有嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害或者實施脅迫等行為導致合同無效等情形的，單位也可以依法與勞動者解約。
-
單位可以單方面解除勞動合同嗎只有存在下列情況時，單位才可以單方面與勞動者解除勞動合同： 一、勞動者存在下列過失情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時
2020.09.29 191 -
單位可以單方面解除勞動合同嗎？單位可以單方面解除勞動合同，但要符合下列情形：試用期的勞動者被證明不符合其錄取條件；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；或者因其欺詐導致勞動合同無效的等。
2020.10.22 167 -
單位可以單方面解除勞動合同嗎用人單位是可以單方面解除勞動合同的。用人單位單方面解除勞動合同是有用的。在這一問題上，法律也對單方面解除勞動合同做出了明確的規(guī)定以及嚴格的限制。只要是用人單位在合情合理的情況下單方面解除勞動合同都是可以的。一般情況下，如果用人單位單方面解除
2022.06.17 879
-
在單位打架勞動者可以去單位解除勞動合同嗎
公司按違反規(guī)章制度解除勞動合同是可以的。勞動者在上班期間打架，符合公司依法制定的規(guī)章制度中有可以解除勞動合同的規(guī)定，按照《勞動合同法》第三十九條第二項：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解
2022-04-20 15,340 -
勞動者打架用人單位可以解除勞動合同嗎
勞動者打架屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，并不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
2022-03-13 15,340 -
打架可以解除勞動合同嗎
公司按違反規(guī)章制度解除勞動合同是可以的。勞動者在上班期間打架，符合公司依法制定的規(guī)章制度中有可以解除勞動合同的規(guī)定，按照《勞動合同法》第三十九條第二項：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解
2022-04-20 15,340 -
單位在什么情況下可以解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同嗎？
1、被依法追究刑事責任的，用人單位可以辭退勞動者；2、《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄
2022-03-04 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
