企業(yè)試用期不交社保了
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違法。公司的在試用期間不給員工買五險一金的行為違法，因為只要在勞動合同成立期間，公司就要為員工繳納社會保險，試用期限被包括在勞動合同期限內，在試用期不交、過后補交社保都是違法的。
用人單位拒絕為勞動者辦理社會保險時，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應當承擔賠償責任。另外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費用的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償。
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試用期交不交社保試用期交社保。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
2020.11.16 344 -
試用期內企業(yè)不繳社保怎么辦？試用期不交社保，勞動者可以向勞動行政部門投訴，若用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
2020.01.10 109 -
企業(yè)能以“試用期”為由拒交社保嗎如果企業(yè)已經用工超過一個月了，不能以“試用期”為由拒繳社保。企業(yè)應在用工之日起的三十日內為勞動者繳納社保，否則由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費，責令其限期補繳并對其處滯納金。
2020.12.23 119
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企業(yè)可不可以以試用期為由拒交社保
企業(yè)不可以以試用期為由拒交社保。企業(yè)在用工之日起的三十日內就需要為員工申請社保登記，并且按照社保經辦機構確定的費率來為員工繳費；如果企業(yè)拒繳，員工可以去社保局投訴。
2022-06-08 15,340 -
試用期不交社保
因為辦理社保的程序比較特殊，可能當月無法辦理成功，所以就要看試用期多久，如果試用期只有一個月，不買社保也不算違法。如果試用期好幾個月了，公司一直不買社保，勞動者要維權的話可以，先去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴
2022-03-13 15,340 -
企業(yè)能以“試用期”為由拒交社保嗎
勞動關系存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。同時根據(jù)法律規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。所以，試用期是包含在勞動合同期限內的，
2023-02-21 15,340 -
交了社保試用期能用嗎
只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。應在勞動合同條款之內約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬于履行勞動合同約定的期限。勞動部《關于貫徹執(zhí)
2022-04-25 15,340
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00:58
試用期不交社保怎么賠償試用期不交社保的賠償如下： 1、按照簽訂的勞動合同于用人單位進行協(xié)商。要求用人單位補繳； 2、協(xié)商不成的可以攜帶好勞動合同以及在用人單位上班的相關證據(jù)，前往當?shù)貏趧泳窒騽趧颖O(jiān)察進行投訴，由勞動監(jiān)察的人員跟公司進行協(xié)商，要求給員工補繳社保；
6,105 2023.04.20 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定
2,635 2022.05.11 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內的，和用人單位間也屬于勞動關系，應該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11
